医疗期满解约后医疗补助费会给多少

结论：
劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和新安排工作，用人单位依法解除劳动合同，除支付经济补偿外还应支付医疗补助费，且有不同标准，用人单位不履行将担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在医疗期满后无法胜任原工作和新安排工作时，用人单位解除劳动合同，不仅要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，还需支付医疗补助费。医疗补助费不低于劳动者本人六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百，这里的工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿和医疗补助费并行支付。若用人单位不依法履行这些支付义务，就可能面临违法解除的法律责任。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还需支付医疗补助费。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对处于特殊状况下劳动者的关怀。
2.医疗补助费标准以劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为依据，不低于六个月工资。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3.经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且与医疗补助费并行支付。
4.用人单位必须依法履行上述支付义务，否则可能承担违法解除劳动合同的法律责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确了解相关法律规定，在遇到此类情况时，严格按照标准支付经济补偿和医疗补助费。
2.劳动者若遇到用人单位未依法支付的情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.劳动者患病或非因工作受伤，在医疗期结束后，既无法胜任原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位依法解除劳动合同时，除了要支付经济补偿，还得支付医疗补助费。
2.医疗补助费的标准是不低于劳动者本人六个月的工资。要是患了重病，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；要是患了绝症，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。这里所说的工资，是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每工作满一年就支付一个月的工资，并且和医疗补助费一起支付。
4.用人单位必须依法履行上述支付义务，不然可能要承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。
（2）医疗补助费有明确标准，不低于劳动者本人六个月工资。若患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百，这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且与医疗补助费并行支付。
（4）用人单位若不依法履行支付义务，可能要承担违法解除的法律责任。

提醒：劳动者遇到此类情况应了解自身权益，注意留存相关证据；用人单位要依法支付补偿，避免法律风险，具体案情可咨询分析。

（一）用人单位判定劳动者是否符合支付医疗补助费条件，需确认劳动者患病或非因工负伤医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
（二）准确计算医疗补助费，按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资算，不低于六个月工资；患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十；患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百。
（三）依法计算经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，与医疗补助费并行支付。
（四）严格依法履行支付义务，避免因不支付或支付不足承担违法解除的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位应依法支付经济补偿等费用。