劳动者不续签合同责任该由谁承担

法律分析：
（1）劳动合同期满后，劳动者不续签的责任承担分不同情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者明确拒绝，责任由劳动者承担，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供相同薪资、工作岗位等条件，劳动者拒绝续签，就属于这种情况。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，责任由用人单位承担，要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）这里的约定条件指劳动合同主要权利义务内容，用人单位需对已维持或提高约定条件进行举证。

提醒：
劳动者要留意用人单位续订合同的条件是否降低，用人单位应注意留存维持或提高条件的相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者明确拒绝用人单位维持或提高约定条件的续订要求，自行承担责任，单位无需支付经济补偿。这种情况下劳动者应清楚后果，自主决定是否续签。
（二）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，责任由单位承担，单位需支付经济补偿。劳动者可依法要求单位按工作年限支付补偿。
（三）用人单位对维持或提高约定条件负有举证责任。劳动者遇到纠纷可要求单位出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结论：
劳动合同期满劳动者不续签责任承担分情形，用人单位维持或提高条件续订遭拒，责任劳动者承担，单位无需补偿；单位降低条件续订致劳动者不续签，责任单位承担，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满续订时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者自行承担责任，用人单位不用支付经济补偿。而用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位就要承担责任并支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的约定条件是劳动合同主要权利义务内容，且用人单位要对维持或提高条件承担举证责任。如果遇到劳动合同期满续签问题，不确定自身权益或责任承担情况，建议向专业法律人士咨询，获取准确帮助。

1.劳动合同期满后劳动者不续签的责任承担要根据不同情形判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，责任由劳动者承担，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订致劳动者不同意，责任由用人单位承担，需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在合同期满前明确续订意向，若维持或提高条件，要保留相关证据，如书面通知等，以证明自身已履行义务。
-劳动者要仔细对比新旧合同约定条件，若发现降低可拒绝续签并要求经济补偿。
-双方若对约定条件是否维持或提高有争议，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。

1.劳动合同到期后，劳动者不续签的责任承担要分情况。
2.要是用人单位按原条件或提高条件提出续约，劳动者直接拒绝，责任就得自己担，单位不用给经济补偿。
3.若用人单位降低条件续约，劳动者不同意，责任就归用人单位，单位得依法给劳动者经济补偿。
4.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，每工作一年给一个月工资。
5.这里说的条件指劳动合同里主要的权利和义务，用人单位得拿出证据证明自己维持或提高了条件。