未签合同突然离职，工资不发怎么解决

在用人单位未签订书面劳动合同且可能拖欠工资的情况下，劳动者可依法主张权益。劳动者有权要求自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额，且用人单位应支付劳动者提供劳动期间的工资，不能拖欠。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，要求其支付工资及二倍工资。
2.若协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付。
3.若仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、工资流水等。
4.劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
5.若劳动者突然离职，用人单位需举证证明因此造成的损失及数额，才能主张赔偿，且不能以此拒付工资。

1.解决途径：若用人单位没和您签书面劳动合同，您能要求其支付自用工日起超一个月不满一年期间的双倍工资差额。另外，您工作期间的工资，用人单位必须支付，不能拖欠。
2.解决步骤：先和用人单位协商支付工资与双倍工资；协商无果，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；要是还没解决，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资流水等。
3.强制执行：劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，您可向法院申请强制执行。
4.突然离职：若您突然离职给用人单位造成损失，单位得拿出证据证明损失的存在和具体数额，才能要求您赔偿，且不能以此为由不支付您工资。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益，以保障劳动者的合法利益。
（2）劳动者提供劳动期间的工资，用人单位必须支付，不能拖欠，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。
（3）解决此类问题可先与用人单位协商，若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令支付。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交考勤记录、工作证、工资流水等能证明劳动关系存在的证据。
（4）若劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（5）劳动者突然离职给用人单位造成损失，单位需举证证明损失及数额才能主张赔偿，且不能以此拒付工资。

提醒：劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）可主张二倍工资差额：用人单位未订立书面劳动合同，能要求自用工之日起超一个月不满一年的二倍工资差额。
（二）用人单位应支付工资：提供劳动期间的工资，单位必须支付，不能拖欠。
（三）解决步骤：先和用人单位协商支付工资及二倍工资；协商不成去单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令支付；还未解决就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交考勤记录、工作证、工资流水等证明劳动关系的证据；仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）突然离职赔偿问题：突然离职给单位造成损失，单位需证明损失存在及数额才能索赔，不能以此拒付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，用人单位应支付劳动者提供劳动期间的工资，解决纠纷可按协商、投诉、仲裁、申请强制执行步骤进行，单位不能随意以劳动者突然离职造成损失为由拒付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不得拖欠。解决劳动纠纷可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若仍未解决则申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行的可申请法院强制执行。不过，若劳动者突然离职给单位造成损失，单位需举证证明损失存在及数额才能主张赔偿。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。