入职公司半年多被裁几个月赔偿多少

结论：
公司合法解除劳动合同，入职半年多应支付一个月工资经济补偿；违法解除则支付两个月工资赔偿金，工资按解除前实际工作月数平均计算。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿和赔偿金的计算与工作年限、解除方式密切相关。工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解除方式上，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金且是经济补偿标准的二倍。对于工资计算，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际工作月数计算。这保障了劳动者在不同情况下的合法权益。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

1.公司合法解除劳动合同且员工入职半年多，依据法律规定，工作年限在六个月以上不满一年的员工应获得一个月工资的经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这里所指的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.解决措施和建议：
-员工要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。
-当公司解除劳动合同时，员工应及时与公司沟通经济补偿或赔偿金事宜，明确解除原因及补偿依据。
-若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.经济补偿按员工在公司的工作时长算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
2.如果公司合法解除劳动合同，员工入职半年多，也就是工作时间在六个月以上不满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿。
3.要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如符合前面情况的员工，公司要给两个月工资。
4.这里说的工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限紧密相关。工作每满一年支付一个月工资，这是基础计算方式。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，也就是支付一个月工资。例如工作了八个月，就按一年算补偿。
（3）若工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
（4）公司合法解除劳动合同，工作半年多会支付一个月工资补偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（5）计算工资时，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同是否合法，注意留存工资发放记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法解除劳动合同，入职半年多，工作年限在六个月以上不满一年，可要求公司支付一个月工资的经济补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（三）计算经济补偿或赔偿金所依据的工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。