转移工资的情况会不会构成拒执罪

（一）判断转移工资是否构成拒执罪，要先确定有无人民法院生效判决或裁定，以及被执行人是否有执行义务。
（二）若被执行人故意转移工资，像隐匿、转至他人账户等规避执行，使生效判决裁定无法履行且情节严重，可能构成拒执罪。
（三）若转移工资是用于必要生活开支或非故意规避执行，不构成该罪，需综合主观故意、是否导致判决无法执行等因素认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

结论：
转移工资是否构成拒执罪要结合具体情形判断，故意转移工资规避执行致生效判决裁定无法履行且情节严重的，可能构成拒执罪；用于必要生活开支或非故意规避执行则不构成。
法律解析：
依据法律，对人民法院已生效的判决或裁定，有能力执行却拒不执行且情节严重的行为构成拒执罪。工资作为被执行人的合法收入，属于可供执行的财产。若被执行人负有执行义务，故意将工资隐匿、转入他人账户等以规避法院执行，造成生效判决裁定无法履行且情节严重，就符合拒执罪的构成要件。反之，若转移工资是用于必要生活开支，或者并非故意规避执行，就不构成拒执罪。判断时需综合考虑是否存在主观故意、是否导致判决无法执行等因素。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.转移工资是否构成拒执罪要结合具体情形综合判断。若存在生效判决或裁定且被执行人有执行义务，故意转移工资，隐匿、转至他人账户等规避执行，导致生效判决裁定无法履行且情节严重，就可能构成拒执罪；若转移工资用于必要生活开支或并非故意规避执行，则不构成该罪。
2.解决措施和建议：
-法院在执行过程中应加强对被执行人财产的监控，及时掌握工资转移情况。
-申请执行人要积极提供被执行人转移工资等财产的线索，协助法院执行。
-对于有转移工资嫌疑的被执行人，法院可要求其说明资金去向及用途，进行调查核实。

1.转移工资是否构成拒执罪，要依据具体情况来判断。前提是要有人民法院已生效的判决或裁定，并且被执行人有执行的义务。
2.如果被执行人故意把工资转移，像隐匿工资、转到别人账户等，以此逃避法院执行，让生效判决裁定没法执行，情节还很严重的话，就可能构成拒执罪。
3.法律规定，有能力执行法院判决裁定却拒不执行，情节严重的，就构成拒执罪。工资是被执行人的合法收入，属于可执行的财产。要是故意转移工资，导致判决裁定无法执行，这就属于有能力执行却拒不执行且情节严重的情况。
4.要是转移工资是为了必要的生活开支，或者不是故意逃避执行，那就不构成拒执罪。判断时要综合考虑是否有主观故意、是否导致判决无法执行等因素。

法律分析：
（1）转移工资是否构成拒执罪要具体情况具体分析。前提是有人民法院生效的判决或裁定，且被执行人有执行义务。
（2）若被执行人故意转移工资，如隐匿、转至他人账户等规避执行，使生效判决裁定无法履行且情节严重，就可能构成拒执罪。因为工资是可供执行的财产，故意转移致判决无法执行，属于有能力执行却拒不执行且情节严重。
（3）若转移工资是用于必要生活开支，或者并非故意规避执行，就不构成拒执罪。判断时需综合主观故意、是否导致判决无法执行等因素。

提醒：遇到涉及转移工资及执行判决裁定的问题，要根据具体情况判断是否构成拒执罪，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。