拖欠个人工人工资最快咋解决

1.解决拖欠工人工资问题，需依据不同法律关系采用不同方式，协商和解是快速的前置解决办法，无法协商时可通过法定途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动关系：劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期未付需加付赔偿金；也可持劳动合同、工资欠条等直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-劳务关系：有欠条的劳动者可凭欠条向法院申请支付令，若债务人在异议期内未提出异议，支付令生效后可申请强制执行；无欠条的则需向法院提起民事诉讼。
-建设工程领域：若包工头拖欠工资，劳动者可要求发包方在未结清工程款范围内承担垫付责任，同时可向建设行政部门投诉。

1.解决拖欠工人工资问题，要先区分法律关系。如果是劳动关系，劳动者可去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期没支付，单位还得加付赔偿金。劳动者也能拿着劳动合同、工资欠条等材料，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.要是劳务关系，劳动者有欠条的话，可向法院申请支付令。要是债务人在异议期内没提出异议，支付令生效后就能申请强制执行；没有欠条的，就得向法院提起民事诉讼。
3.在建设工程领域，要是包工头拖欠工资，劳动者能要求发包方在未结清工程款的范围内承担垫付责任，还可向建设行政部门投诉。
4.协商和解是最快的解决办法，要是协商不成，就可以选择前面提到的法定途径。

法律分析：
（1）劳动关系下，劳动者被拖欠工资，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金；还能持相关材料直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳务关系时，有欠条可向法院申请支付令，债务人在异议期未提异议，支付令生效后可申请强制执行；无欠条则需向法院提起民事诉讼。
（3）建设工程领域，包工头拖欠工资，劳动者可要求发包方在未结清工程款范围内垫付，还能向建设行政部门投诉。另外，协商和解是较快的解决前置方式，无法协商再走法定途径。

提醒：不同法律关系下解决拖欠工资的方式有别，实际案情复杂多样，建议遇到纠纷及时咨询，以便获得针对性解决方案。

（一）劳动关系
1.向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期未付要加付赔偿金。
2.持劳动合同、工资欠条等直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）劳务关系
1.有欠条的，可凭欠条向法院申请支付令，债务人在异议期未提异议，支付令生效后可申请强制执行。
2.无欠条的，需向法院提起民事诉讼。

（三）建设工程领域
包工头拖欠工资，劳动者可要求发包方在未结清工程款范围内承担垫付责任，还可向建设行政部门投诉。

此外，建议先尝试协商和解，无法协商时再通过上述法定途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
拖欠工人工资解决方式因法律关系而异，劳动关系可投诉、仲裁，劳务关系可申请支付令或起诉，建设工程领域可要求发包方垫付并投诉，协商和解是前置优选。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律，在劳动关系中，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期未付要加付赔偿金，劳动者也能申请仲裁。劳务关系里，有欠条可申请支付令，无欠条则需起诉。建设工程领域，发包方在未结清工程款范围内需承担垫付责任。协商和解能快速解决问题，若无法协商，就需通过法定途径维权。如果遇到拖欠工资问题，自身难以处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。