未满一个月的工资按最低工资标准发放合理吗？公司未提前告知也并未签订合同?

公司未提前告知且未签合同，未满一个月按最低工资标准发工资不合理。劳动者付出劳动，应按实际工作情况和约定支付工资。解决方案：可先和公司协商，要求按实际工作情况结算工资；若协商不成，收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等，通过法律途径维护权益，要求公司支付工资和未签合同的双倍工资。