劳动局将拖欠工资案移交法院要多久

（一）了解劳动监察处理案件的时间框架。劳动监察部门处理拖欠工资案件，一般有六十个工作日的调查期限，情况复杂时可延长三十个工作日。调查清楚且证据充分后，若需移交法院申请强制执行，需经过内部审批流程，具体移交时间因案件情况和审批效率存在差异。

（二）若已取得生效的劳动仲裁裁决或法院判决，用人单位拒不履行时，可直接向法院申请强制执行。法院受理申请后，应在七个工作日内作出执行立案决定，实际执行时间会因案件数量、复杂程度等因素有所不同。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

劳动监察部门处理拖欠工资案件时，法定调查期限为六十个工作日，情况复杂可延长三十个工作日。调查清楚且证据充分后，若需移交法院申请强制执行，需经内部审批流程，移交时间无统一标准。

劳动者持生效劳动仲裁裁决或法院判决申请强制执行时，法院应在受理后七个工作日内作出执行立案决定。但实际中因案件数量、复杂程度等因素，具体时间会存在差异。

结论：
拖欠工资案件从劳动部门移交法院或进入强制执行的时间无统一规定，但存在明确流程和时间节点。

法律解析：
1.劳动监察部门处理拖欠工资案件时，一般有六十个工作日的调查期限，情况复杂的可延长三十个工作日。调查清楚且证据充分后，若需移交法院申请强制执行，需经过内部审批流程，具体时间因案件情况而异。2.若劳动者已获得生效的劳动仲裁裁决或法院判决，用人单位拒不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行，法院应在受理后七个工作日内作出执行立案决定。不过实际操作中，案件数量复杂程度等因素会影响移交和执行的具体时间。如果遇到拖欠工资问题且不清楚如何推进流程或维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳动局将拖欠工资案件移交法院的时间没有明确统一的规定，具体时长会根据案件调查进度、审批流程及实际执行需求等因素有所不同。

1.劳动监察部门处理拖欠工资案件时，通常有六十个工作日的调查期限，情况复杂的可延长三十个工作日。在调查清楚且证据充分后，若需移交法院申请强制执行，还需经过内部一系列审批流程，这期间的时间消耗会因具体情况而异。

2.若劳动者已经取得生效的劳动仲裁裁决或法院判决，但用人单位拒不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行，法院在受理申请后七个工作日内会作出执行立案决定。但实际操作中，受案件数量、复杂程度等因素影响，移交和执行的实际时间可能会有所差异。

3.劳动者遇到拖欠工资情况时，应及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便加快案件调查和处理进度。若案件需要移交法院，可主动向劳动监察部门或法院咨询流程进展，了解具体时间节点，避免被动等待。

法律分析：
（1）劳动监察部门处理拖欠工资案件时，法定调查期限为六十个工作日，情况复杂的可延长三十个工作日。完成调查且证据充分后，若需移交法院申请强制执行，需经过内部审批流程，该流程时长无统一规定，会因地区或案件具体情况有所不同。

（2）若劳动者已获得生效的劳动仲裁裁决或法院判决，用人单位拒不履行支付义务时，劳动者可直接向法院申请强制执行。法院受理申请后，应在七个工作日内作出执行立案决定，但实际中因案件数量、复杂程度等因素，移交及执行时间会存在差异。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资时，应及时留存劳动合同、工资支付记录等证据，以便维权。若需申请强制执行，建议向法院确认所需材料及流程，避免延误维权进度。