因病被辞退怎么解决

结论：
员工医疗期内被辞退，单位构成违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金；医疗期满后被辞退，需核查单位是否履行法定程序及支付补偿，未履行可主张权益。解决途径有协商、仲裁、起诉，要保留相关证据。
法律解析：
依据现行法律，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后才能解除。医疗期内辞退属违法，员工可选择继续履行合同或获得赔偿金；医疗期满辞退则要查看单位是否依规操作。遇到此类劳动纠纷，可先与单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。期间要保留好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，以此证明劳动关系与单位的违法违规行为。若在处理过程中遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同；医疗期满后员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。若在医疗期内被辞退，单位属违法解除，员工可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金；医疗期满后被辞退，要核查单位是否履行法定程序和支付经济补偿，未履行的员工可主张相应权益。
2.解决措施与建议：
-先和单位协商。
-协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服向法院起诉。
-保留劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，证明劳动关系及单位违法或违规解除的事实。

1.按法律规定，员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是医疗期结束，员工还是干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要给经济补偿。
2.如果在医疗期内被单位辞退，这属于单位违法解除合同。这种情况下，员工可以要求继续履行合同，也能让单位给赔偿金。要是医疗期满后被辞退，要看看单位有没有按法律程序来，有没有给经济补偿，没做到的话，员工可以争取自己该有的权益。
3.遇到这种事，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，要留好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位解除合同是违法违规的。

法律分析：
（1）员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除，员工有两个维权方向，一是主张继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。
（2）当医疗期满，员工不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，单位解除合同需遵循法定程序，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（3）在解决纠纷方面，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在此过程中，保留劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系以及单位的违法或违规解除行为。

提醒：遇到此类劳动纠纷，务必重视证据收集，不同情况的维权方式和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）医疗期内应对：若在医疗期内被辞退，可要求单位继续履行合同，若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。
（二）医疗期满后应对：医疗期满后被辞退，核查单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是否支付经济补偿，若未履行，可主张相应权益。
（三）解决途径：先和单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（四）证据保留：保留劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，证明劳动关系及单位违法或违规解除的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。