没跟包工头签合同是否可索要双倍工资

结论：
与包工头个人形成劳务关系不能主张双倍工资；包工头代表具备用工主体资格的单位招用劳动者，未签书面劳动合同且构成事实劳动关系时可主张双倍工资，但要提供证据且在仲裁时效内。
法律解析：
根据法律规定，索要双倍工资需存在劳动关系且未签书面劳动合同。当包工头为个人时，和劳动者形成的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。而若包工头代表有资格的用人单位招用劳动者，劳动者接受单位管理、从事安排的劳动并获取报酬，双方可能构成事实劳动关系。这种情况下没签书面合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。不过，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。同时，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系建立满一个月次日起算，超时效请求可能不被支持。如果大家在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.索要双倍工资需存在劳动关系且未依法签订书面劳动合同。包工头为个人时，与劳动者形成劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资规定，劳动者无法主张。
2.若包工头代表有用工主体资格的用人单位招用劳动者，劳动者接受单位管理、从事单位安排劳动并由单位支付报酬，双方可能构成事实劳动关系。未签书面合同的，劳动者可向用人单位主张双倍工资，但要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
3.主张双倍工资仲裁时效为一年，从劳动关系建立满一个月次日起算，超时效请求可能不被支持。

解决措施和建议：
1.劳动者应先确认包工头身份及与对方的关系性质，判断是否符合主张双倍工资条件。
2.工作中注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
3.及时行使权利，在仲裁时效内提出双倍工资主张。

1.要索要双倍工资，得先确定存在劳动关系，并且没按规定签书面劳动合同。
2.如果包工头是个人，和劳动者形成的是劳务关系，不是劳动关系，这种情况不能用劳动合同法里双倍工资的规定去要双倍工资。
3.要是包工头代表有用工资格的用人单位招劳动者，劳动者也实际接受单位管理、做单位安排的工作、拿单位发的报酬，双方可能构成事实劳动关系。要是没签书面合同，劳动者能向单位要双倍工资，但得拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据证明存在事实劳动关系。
4.索要双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动关系建立满一个月的第二天开始算。超过这个时间，请求可能不会被支持。

法律分析：
（1）索要双倍工资需存在劳动关系且未签书面劳动合同。若包工头为个人，与劳动者形成的是劳务关系，不适用双倍工资规定，不能主张。
（2）当包工头代表有用工主体资格的单位招用劳动者，劳动者接受单位管理、从事安排的劳动并获单位支付报酬，双方可能构成事实劳动关系。
（3）在构成事实劳动关系且未签书面合同的情况下，劳动者可向用人单位主张双倍工资，但要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（4）主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系建立满一个月次日起算，超时效请求可能不被支持。

提醒：
劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，及时收集能证明事实劳动关系的证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）明确用工关系性质，若包工头是个人，形成劳务关系，不能主张双倍工资；若包工头代表有资格的用人单位，且满足一定条件构成事实劳动关系，可主张双倍工资。
（二）构成事实劳动关系且未签书面合同主张双倍工资时，要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）注意仲裁时效，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系建立满一个月的次日起算，避免超过时效请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。