没签合同来跟班有工资发吗

结论：
未签订书面合同的跟班行为，若提供了劳动且符合劳动关系或劳务关系特征，有权获得报酬，可通过证据主张，对方拒付时可通过相关途径维权。
法律解析：
根据法律规定，判断跟班行为能否获得报酬要看实际工作性质。当跟班期间提供了劳动，接受对方管理并完成安排的工作任务，就可能形成事实劳动关系或劳务关系。只要提供了劳动或劳务，对方就有支付报酬的义务。若构成事实劳动关系，报酬标准可参照同岗位工资或口头约定；构成劳务关系，则按约定或市场合理价格确定。未签订书面合同不影响报酬请求权，劳动者可凭借工作记录、考勤记录、证人证言等证据证明提供服务的事实，进而向对方主张报酬。若对方拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.未签订书面合同的跟班行为是否有权获得报酬取决于实际工作性质。若跟班时提供劳动、接受对方管理并完成对方安排的工作任务，可能构成事实劳动关系或劳务关系，只要提供了劳动或劳务，对方就应支付报酬。
2.报酬标准方面，构成事实劳动关系的，可参照同岗位劳动者工资水平或双方口头约定；构成劳务关系的，按约定或劳务市场合理价格确定。
3.未签订书面合同不影响报酬请求权，可通过工作记录、考勤记录、证人证言等证据证明提供服务的事实，进而向对方主张支付报酬。
4.若对方拒绝支付报酬，可向劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

1.未签书面合同的跟班行为能否获报酬，要看实际工作性质。要是跟班时付出了劳动，接受对方管理且完成其安排的工作，就可能形成事实劳动关系或劳务关系。
2.不管是哪种关系，只要付出了劳动或提供了劳务，对方就得支付报酬。若构成事实劳动关系，报酬标准可参考同岗位工资或双方口头约定；若构成劳务关系，则按约定或劳务市场合理价格来定。
3.没签书面合同不影响索要报酬。可以用工作记录、考勤记录、证人证言等证明自己提供了服务，然后向对方要求支付报酬。
4.如果对方拒绝支付报酬，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）未签订书面合同的跟班行为，判断是否有权获得报酬关键在于实际工作性质。若跟班期间存在提供劳动、接受管理并完成相关工作任务的情况，可能形成事实劳动关系或劳务关系。
（2）只要形成上述关系且提供了劳动或劳务，对方就有支付报酬的义务。对于事实劳动关系，报酬标准可参考同岗位工资或口头约定；劳务关系则按约定或市场合理价格确定。
（3）即便未签订书面合同，也不影响报酬请求权。可凭借工作记录、考勤记录、证人证言等证据证明提供服务的事实，进而向对方主张报酬。
（4）若对方拒绝支付报酬，可向劳动监察部门投诉，也能通过提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：在未签书面合同的情况下，要及时收集相关证据以保障报酬请求权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否能获报酬，关键看跟班期间是否提供劳动、接受管理及完成工作任务，若满足则可能构成事实劳动关系或劳务关系，提供劳动就有权获报酬。
（二）构成事实劳动关系，报酬标准可参照同岗位工资或口头约定；构成劳务关系，按约定或劳务市场合理价格确定。
（三）即便未签书面合同，可通过工作记录、考勤记录、证人证言等证据证明服务事实，以此向对方主张报酬。
（四）若对方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此表明未签订书面合同不影响劳务或劳动关系的成立及报酬请求权。