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（一）确认同时满足两项请求的法定条件。经济补偿适用于用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止等情形，双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。
（二）准备对应证据材料。申请经济补偿需提供劳动关系解除或终止的证明，如解除通知、离职证明等。申请双倍工资需提供工资流水、考勤记录等证明用工时间及未签合同的材料。
（三）在仲裁申请书中明确两项诉求。需分别写明经济补偿和双倍工资的计算方式及具体金额，避免诉求模糊。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，相关条款如下：
1.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位经济性裁员等。
2.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁时，经济补偿与双倍工资可同时主张。经济补偿是单位在裁员、劳动合同到期终止等法定情形下，需向劳动者支付的补偿。
双倍工资适用于单位用工超一个月不满一年未签书面合同，或应签无固定期限合同却未签的情况，此时单位需每月付两倍工资。
两者适用条件不同，经济补偿关联劳动关系的解除或终止，双倍工资因未签合同产生，只要满足各自法定要求，劳动者就能同时申请这两项权益。
结论：劳动仲裁中经济补偿和双倍工资可以同时申请，只要分别符合法定条件。
法律解析：经济补偿和双倍工资的主张依据不同的法定情形，两者并不冲突。经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿，比如经济性裁员、劳动合同期满终止等；双倍工资则是用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立时，需每月支付二倍的工资。只要劳动者同时满足这两项权益各自的法定条件，就可以在劳动仲裁中同时申请。如果劳动者不清楚自己是否符合申请条件，或者需要协助处理劳动仲裁相关事宜，可以向专业法律人士咨询获取帮助。
劳动仲裁中经济补偿和双倍工资可以同时申请，二者基于不同的法定适用情形，不存在冲突，只要分别满足各自的法定条件，劳动者就能在仲裁时同时主张这两项权益。
1.明确二者的适用情形。经济补偿适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的法定情形，比如用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止且不续签等；双倍工资适用于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的情形，包括自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。
2.准备对应证据材料。劳动者需分别准备支持两项主张的证据。针对经济补偿，要提供劳动关系解除或终止的证明、工作年限证明等；针对双倍工资，要提供能证明用工关系存在但未签订书面合同的证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
3.规范仲裁申请表述。书写仲裁申请书时，应分别明确两项请求的金额及计算依据，确保每项请求都对应具体事实和理由，避免因表述不清导致权益受损。
4.注意仲裁时效限制。需在法定时效内提出申请，避免因超过时效而无法获得支持。经济补偿和双倍工资的仲裁时效起算时间不同，劳动者需提前了解并确认。
法律分析：
（1）劳动仲裁程序中，经济补偿与双倍工资可以同时申请。两者适用不同的法定情形，不存在相互排斥的关系，只要劳动者的主张分别符合两项权益的申请条件，即可同时提出。
（2）经济补偿的申请需满足特定法定情形，例如用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止且用人单位不与劳动者续签、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
（3）双倍工资的申请条件为用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，具体包括自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
（4）经济补偿的主张基于劳动关系解除或终止等情形，双倍工资的主张基于未签订书面劳动合同的情形，两者的适用场景和法律逻辑不重叠，因此劳动者可在同一次劳动仲裁中同时主张这两项权益。
提醒：劳动者在主张经济补偿和双倍工资时，需收集劳动关系存在、未签订书面劳动合同、劳动关系解除或终止原因等相关证据，不同案情的具体要求可能不同，建议咨询专业人士明确主张细节。
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