首页 > 法律专题 > 诉讼仲裁专题 > 仲裁专题 > 什么情况下双倍经济赔偿金不能仲裁

什么情况下双倍经济赔偿金不能仲裁

“双倍经济赔偿金”是在雇主违反规定解除或终止劳动合同的情形下必须向劳动者支付.以下情况或许无法通过法律程序申请双倍经济赔偿金:首先,如果劳动者自愿提出离职,并且没有满足雇主需要支付双倍赔偿的法定条件;其次,如果双方经过协商达成一致意见解除劳动合同,而且协商过程中并未出现雇主欺诈胁迫违法行为;再者,如果劳动者因严重违反雇佣方的规章制度等原因导致被解除劳动合同;另外,如果仲裁诉讼期限已过,通常为一年;最后,如果缺乏足够证据来证明雇主存在违法解除或终止劳动合同的行为。
然而,在实际情况中,能不能通过仲裁主张这笔赔偿,还需要根据事实情况以及相关证据来进行严谨的分析与判断。
最新修订:2024-09-05
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询