企业要求解除合同咋赔偿

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若企业因劳动者存在过错解除合同，如严重违反单位规章制度等情形，企业无需向劳动者支付赔偿。

（3）企业因经济性裁员等合法情形解除合同时，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

（4）计算经济补偿或赔偿金时，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇企业解除劳动合同时，需先明确解除原因是否合法，若对赔偿结果有异议，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）企业违法解除劳动合同的赔偿。企业违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）因劳动者过错解除劳动合同的情况。若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业据此解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。

（三）合法情形下解除劳动合同的补偿。企业因经济性裁员等合法情形解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与违法解除情形中的经济补偿标准一致。

（四）工资计算标准。经济补偿或赔偿金中的工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

企业因员工严重违反规章制度等自身过错解除合同时，无需支付任何赔偿。

企业因经济性裁员等合法情形解除劳动合同时，应按上述经济补偿标准执行。员工工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿，且支付年限最多不超过十二年。

结论：企业解除劳动合同的赔偿需分情形确定，违法解除应支付双倍赔偿金，合法解除（非劳动者过错）需支付经济补偿，劳动者过错导致解除则无需赔偿。

法律解析：
企业解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断。若企业违法解除，如无合法依据辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者因严重违反规章制度等过错导致企业解除合同，企业无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，企业需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。如果遇到企业解除合同的情况，不确定自身情况是否符合赔偿条件或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

企业解除劳动合同的赔偿责任需根据具体情形判定，不同解除原因对应不同的赔偿或补偿标准。

企业违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者因自身过错导致合同解除，比如严重违反企业规章制度等，企业无需向其支付任何赔偿或补偿。

企业因经济性裁员等合法情形解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式一致。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。