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军残在国企单位有啥特殊待遇，比如不上班是不是必须给发工资，想了解国企对于军残不上班发工资的政策有哪些具体条款？
需要请问当地的民政部门确定？
国企对于军残人员有一定保障。若军残人员因工伤复发或职业病等合理原因无法上班，一般应按规定发放工资。若因其他非合理原因不上班，是否发工资需结合单位规章制度和和劳动合同约定。解决方案是先看劳动合同有无相关约定，再查单位规章制度；若与单位有争议，可通过协商或调解解决，若无法解决可按法律途径处理。
专业解答女性员工在孕期是否工作以及薪酬问题，应根据实际情况进行裁定。女性员工依法申请并获得批准的产假等假期，雇主需要支付相应的薪资。如果女性员工未经许可擅自缺勤，雇主可以拒绝支付工资，以确保权益平衡和合理管理。
专业解答工伤期间，老板需要按照规定给无法工作的员工发工资，并且不能降低原来的福利待遇，要按月发放。这样做主要是为了保证工伤员工在治疗和康复期间的基本生活，让他们的经济不受损失。
专业解答依据停工时长，薪酬发放标准有所不同。若停工时间未超过一个月，则按照原劳务合同约定的薪酬支付；若停工时间超过一个月，则按照不低于当地最低工资标准的原则发放薪酬。这一规定确保了员工在因企业原因停工时，能够得到合理的经济补偿，保障了员工的合法权益。 同时，也鼓励企业积极采取措施，减少停工时间，提高生产效率。
专业解答如果在未签合同的饭店工作后被拒付工资，首先要证明存在雇佣关系。遇到这种劳动纠纷，建议先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可及时向法院提起诉讼，以保障自身权益。在申诉过程中，收集工作记录、同事证言等证据非常重要，以证明实际工作和雇佣关系。坚持维权，合法权益定会得到保障。
专业解答工伤员工在休养期间，享有原工资福利待遇，并由用人单位按月发放。 依据《工伤保险条例》，停工留薪期原则上不超过12个月，病情严重可延长但不超过12个月。工伤评定伤残后，停止原待遇，享受伤残待遇。实践中，多数以工伤前12个月平均工资为基础计算。关于是否纳入加班费，各地司法观点不一，如广东认为应包括加班费，而上海则不建议包括。
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