劳务派遣公司辞退员工如何补偿

（一）员工无过错时公司违法解除劳动合同的补偿
劳务派遣公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工因自身过错被合法辞退的补偿
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，劳务派遣公司合法解除劳动合同的，无需支付补偿。

（三）因客观情况变化等合法解除的补偿
因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，劳务派遣公司依法解除的，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工无过错却被劳务派遣公司违法辞退时，公司需支付双倍经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

员工因严重违反公司制度等自身过错被合法辞退，公司无需支付任何补偿。

因客观情况发生重大变化，公司依法解除劳动合同的，需按员工工作年限支付经济补偿。

结论：
劳务派遣公司辞退员工的补偿需根据辞退原因确定，违法解除（员工无过错）支付二倍赔偿金，合法解除（员工过错）无需补偿，依法解除（客观情况变化）支付经济补偿。

法律解析：
劳务派遣公司辞退员工的补偿需依据辞退的具体原因判断。第一种情况，员工不存在过错但公司违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二种情况，员工因自身过错如严重违反公司规章制度等，导致公司合法解除劳动合同，公司无需支付补偿。第三种情况，因客观情况发生重大变化等法定事由，公司依法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。若您遇到劳务派遣公司辞退的问题，对自身情形的定性或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣公司辞退员工的补偿需根据具体情形确定，并非统一标准。

1.员工无过错且公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.员工因自身过错导致公司合法解除劳动合同的，无需支付补偿。常见的过错情形包括严重违反用人单位规章制度等。

3.因客观情况发生重大变化等法定原因，公司依法解除劳动合同的，需按经济补偿标准向员工支付补偿，计算方式与上述经济补偿部分一致。

法律分析：
（1）劳务派遣公司违法解除劳动合同的补偿。若员工无过错，公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）员工过错导致合法解除的情况。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，劳务派遣公司依据合法程序解除劳动合同的，无需向员工支付补偿。

（3）客观情况变化导致合法解除的补偿。若因派遣岗位取消、用工单位需求变化等客观情况发生重大变化，劳务派遣公司无法为员工安排其他合适岗位而依法解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
员工遭遇劳务派遣公司辞退时，应先确认辞退原因并留存相关证据，若对补偿结果有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；不同辞退情形对应的权益不同，建议就具体案情咨询专业人士获取针对性帮助。