双倍补偿金该用什么方法来计算

1.双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金则是上述经济补偿金额乘以二。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍补偿金。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用人单位的用工行为。

1.双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的赔偿金，它是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资算。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
5.赔偿金就是前面算出来的经济补偿金额乘以二。

法律分析：
（1）双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，其基础是经济补偿，计算为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿金额乘以二。

提醒：用人单位和劳动者都要明确双倍补偿金计算规则，用人单位避免违法解除合同，劳动者遇此情况可依规则维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确定工作年限：明确在本单位的工作时长，每满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）计算月工资：是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）特殊情况处理：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（四）算出赔偿金：将经济补偿金额乘以二得到赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍补偿金（赔偿金），其计算与劳动者工作年限、工资等相关。
法律解析：
双倍补偿金也就是赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超十二年。赔偿金是经济补偿金额乘以二。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。