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企业单位开除职工赔偿多少

黄** 北京-怀柔区 劳动关系咨询 2026.01.10 11:22:50 435人阅读

企业单位开除职工赔偿多少

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法律分析:
(1)企业违法解除劳动合同时的赔偿标准。企业违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如,职工在企业工作三年五个月,月工资五千元,企业违法开除需支付赔偿金三万五千元,计算方式为五千元乘以三点五再乘以二。

(2)企业合法解除劳动合同时无需支付赔偿的情形。若职工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等符合法律规定的情形,企业以此为由开除职工,无需向职工支付赔偿。

提醒:
职工遇到企业开除时,应先核实企业解除行为是否合法,保留好劳动合同、工资记录等相关证据,若对处理结果有异议,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-10 17:18:02 回复
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(一)企业违法解除劳动合同的赔偿标准
企业违法解除劳动合同时,应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

(二)企业合法解除劳动合同的情况
若企业因职工严重违反规章制度等合法理由开除职工,无需向职工支付赔偿。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2026-01-10 16:20:06 回复
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企业违法解除劳动合同时,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。比如职工工作三年五个月,月工资五千元,违法开除需赔偿三万五千元。

若企业因职工严重违反规章制度等合法理由开除,无需支付任何赔偿。

2026-01-10 15:30:26 回复
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结论:企业开除职工的赔偿需分情形,违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金,合法解除则无需赔偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业开除职工的赔偿分两种情形。一是违法解除劳动合同的情形,企业应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指职工劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是合法解除劳动合同的情形,若企业因职工严重违反规章制度等合法理由开除职工,则无需支付赔偿。例如职工在企业工作三年五个月,月工资五千元,企业违法开除时需支付赔偿金三万五千元。如果您遇到企业开除的情况,不确定自身属于哪种情形或需要计算具体赔偿金额,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-10 13:33:47 回复
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企业开除职工的赔偿需依据解除劳动合同的合法性,分不同情形处理。

1.违法解除劳动合同的,企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资为职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如职工在企业工作三年五个月,月工资五千元,企业违法开除时需支付赔偿金三万五千元。

2.合法解除劳动合同的,企业无需支付赔偿。比如职工严重违反企业规章制度等符合法律规定的情形下,企业开除职工属于合法行为,无需承担赔偿责任。

2026-01-10 11:57:26 回复

(一)一般扣除项目一般扣除项目,是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出,必须与取得收入直接相关,同时,又必须是符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。2、费用(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费用中扣除的,不再作为税金单独扣除。(2)企业缴纳的增值税属于价外税,故不在扣除之列。4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失,呆账损失,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物,以后年度处置的,其处置收入应纳入处置当年的应税收入。(3)企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损。5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除:①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;②非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。(4)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除。(6)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。①保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

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