劳务工伤骨折赔偿标准是多少

（一）明确赔偿途径。劳务关系中因工作受伤不能申请工伤赔偿，需直接向接受劳务的一方主张民事侵权赔偿责任。

（二）收集必要证据。需准备证明劳务关系存在的材料，比如劳务合同、工作任务安排记录、报酬支付凭证等；受伤相关材料，比如医院诊断证明、病历、医疗费发票等；其他费用支出凭证，比如交通费票据、护理费支付记录等。

（三）确定赔偿项目及计算方式。若可能构成伤残，需到具备资质的机构做伤残鉴定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，构成伤残的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。各项费用按实际发生或法定标准计算，比如医疗费按实际支出赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一、劳务关系里，在工作中受伤的，不能按照工伤赔偿的规则处理，而是要通过民事侵权责任的途径来索要赔偿。

二、赔偿的项目包含实际产生的医疗费用、因受伤无法工作减少的收入、护理人员的费用、交通和住宿开销、住院伙食补助、必要的营养费等；如果受伤情况达到伤残等级，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、赔偿金额的确定要结合具体情况：医疗费用按实际支出赔付；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费参考护理人员收入、人数及护理期限；残疾赔偿金依据伤残等级，结合受诉法院所在地居民人均可支配收入或纯收入标准计算。需要先做伤残鉴定明确等级，再结合实际支出和法定标准算出最终赔偿数额。

结论：
劳务关系中因工作受伤不适用工伤赔偿，应按民事侵权主张赔偿，赔偿项目及标准需结合实际情况与法定规则确定。

法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中提供劳务一方因劳务受伤，不适用工伤保险相关规定，而是依据民法典关于侵权责任的内容处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿标准需根据实际情况确定，医疗费按实际发生的费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限计算；残疾赔偿金需先通过伤残鉴定确定等级，再按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。由于赔偿金额计算涉及多个细节，若双方对赔偿事宜存在争议，可通过诉讼途径解决。如果您遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

劳务关系中因工作受伤不适用工伤赔偿制度，而是应按照民事侵权责任的相关规定向责任方主张赔偿。

明确赔偿项目范围。除医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等基础赔偿项目外，若受伤情况构成伤残，还需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等与伤残相关的费用。

掌握各项赔偿的计算依据。医疗费按实际发生的合理费用赔付，需留存完整票据。误工费根据误工时间和受伤人员收入状况确定，误工时间可参考医疗机构证明或鉴定意见。护理费结合护理人员收入、护理人数及护理期限计算。残疾赔偿金需依据伤残等级，参照受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准核算。

完成必要的前置程序。若涉及伤残赔偿，需先通过合法鉴定机构进行伤残鉴定，确定具体伤残等级，这是计算残疾赔偿金等项目的关键依据。之后结合各项实际支出和法定标准，最终核算出赔偿金额。

法律分析：
（1）劳务关系中因工作受伤不适用工伤赔偿，需按照民事侵权责任主张赔偿。

（2）赔偿项目包括实际发生的医疗费、因误工减少的收入、护理费用、就医产生的交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

（3）若受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等与伤残相关的费用。

（4）各项赔偿的计算标准需结合实际情况确定。医疗费按实际支出计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依据护理人员收入、护理人数和护理期限计算；残疾赔偿金根据伤残等级，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

（5）主张伤残相关赔偿时，需先进行伤残鉴定确定伤残等级，再结合实际支出和法定标准计算赔偿金额。

提醒：
劳务关系中工作受伤后，应注意保存劳务关系及受伤相关证据，如劳务协议、工作记录、医疗票据等，以便后续主张赔偿；及时进行伤残鉴定，避免影响赔偿金额核算。