离职工资未结清要求赔偿能给多少

结论：
员工离职工资未结清，有权要求用人单位足额支付拖欠工资，因单位拖欠报酬解除合同可获经济补偿，单位被责令限期支付仍未支付的需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠员工工资的行为是违法的。员工离职时工资未结清，其有权利要求单位足额支付所拖欠的工资。如果员工因为单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同，单位要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位经劳动行政部门责令限期支付后还不支付，员工可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过，主张赔偿需单位存在法定过错，具体赔偿金额要结合实际拖欠工资数额和工作年限来确定。如果您遇到类似的工资拖欠问题，想了解更多法律权益和具体的维权办法，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.员工离职工资未结清，有权利要求用人单位足额支付拖欠工资。若因用人单位拖欠劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。不过，主张赔偿要以用人单位存在法定过错为前提，具体赔偿金额结合实际拖欠工资数额与工作年限确定。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时与用人单位沟通协商，明确表达支付工资及补偿的诉求。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
-收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

1.员工离职时工资没结清，有权利让用人单位把拖欠的工资全部付清。
2.要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，能要求用人单位给经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，还是没支付工资，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。
4.要注意，劳动者主张赔偿的前提是用人单位有法定过错，具体赔偿金额要根据实际拖欠工资数额和工作年限来确定。

法律分析：
（1）员工离职工资未结清，有权利要求用人单位足额支付拖欠工资，这是劳动者的基本权益。
（2）当用人单位拖欠劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，能获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）主张赔偿需用人单位存在法定过错，具体赔偿金额要结合实际拖欠工资数额和工作年限确定。

提醒：劳动者主张权益需有证据证明用人单位拖欠工资，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到离职工资未结清情况，可先与用人单位友好协商，要求足额支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。