劳务与劳动关系中死亡赔偿方式是什么

法律分析：
（1）劳动关系中工伤死亡，适用工伤保险条例。工伤保险基金或未依法缴纳工伤保险的用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）劳务关系死亡按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据民法典，双方按各自过错担责。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按当地标准计算相应年限，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度确定，责任比例结合多因素判定。

提醒：
劳动关系与劳务关系死亡赔偿差异大，具体赔偿受多种因素影响，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳动关系中工伤死亡，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和工伤的材料，向当地社保部门申请工伤认定。认定后，由工伤保险基金支付相关费用；若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担支付责任。
（二）若为劳务关系死亡，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系的证据，与接受劳务方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据双方过错判定责任比例和赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳动关系中工伤死亡，由工伤保险基金或用人单位支付丧葬补助金等；劳务关系死亡按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。
法律解析：
在劳动关系里，若发生工伤死亡，依据工伤保险条例，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由其承担支付责任。而劳务关系死亡，按照民法典规定，根据双方过错承担责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按当地标准计算相应年限，被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度确定。责任比例要结合接受劳务方安全保障义务履行情况和提供劳务方自身过错判定。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动关系与劳务关系中死亡的处理方式不同。劳动关系中工伤死亡适用工伤保险条例，由工伤保险基金或未依法缴纳工伤保险的用人单位承担赔偿责任；劳务关系中死亡按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据民法典根据双方过错承担责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身风险，保障劳动者权益。
-对于劳务关系，双方应签订明确的合同，明确安全保障义务和责任划分。
-提供劳务者自身要增强安全意识，遵守操作规范，减少自身过错。
-发生纠纷时，双方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.劳动关系死亡赔偿：若在劳动关系里死亡被认定为工伤死亡，要按照工伤保险的规定处理。若单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未依法缴纳，则由用人单位支付。赔偿有三项：一是丧葬补助金，金额是当地上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；三是一次性工亡补助金，标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.劳务关系死亡赔偿：劳务关系中死亡按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据民法典，双方按各自过错担责。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年职工月平均工资算6个月；死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，按一定年限计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度确定。具体责任比例要综合接受劳务方有无尽到安全保障义务、提供劳务方自身有无过错等因素判断。