试用期三个月之后被辞退有补偿吗

1.试用期内用人单位辞退劳动者，以劳动者不符合录用条件为前提，且录用条件要明确具体并告知劳动者。若能举证劳动者不符合录用条件，辞退合法且无需支付经济补偿；无法举证或辞退理由违法，如因劳动者患病怀孕等，构成违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，试用期三个月的劳动者可主张一个月工资的赔偿金。
3.需审查试用期约定是否合法，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，超期部分用人单位应按正式工资标准补足差额。

解决措施和建议：
1.用人单位应制定明确具体的录用条件并及时告知劳动者，辞退时保留好劳动者不符合录用条件的证据。
2.劳动者遇到违法辞退，可收集证据主张赔偿金，审查试用期约定合法性，要求补足超期部分工资差额。

1.用人单位在试用期辞退劳动者，要以劳动者不符合录用条件为前提，且录用条件必须明确具体，还得提前告知劳动者。
2.若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，辞退就是合法的，不用支付经济补偿。
3.要是用人单位无法举证，或者辞退理由违法，比如因为劳动者患病、怀孕等原因辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
4.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。所以试用期三个月的劳动者能主张一个月工资的赔偿金。
5.还要审查试用期约定是否合法。如果劳动合同期限不满三年，试用期不能超过两个月。要是超期了，用人单位要按照正式工资标准补足差额。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，需以劳动者不符合录用条件为前提，且录用条件要明确具体并告知劳动者。若能举证劳动者不符合录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。
（2）若用人单位无法举证或辞退理由违法，像因劳动者患病怀孕等情况，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，试用期三个月的劳动者可主张一个月工资的赔偿金。
（4）还需审查试用期约定是否合法，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，超期部分用人单位应按正式工资标准补足差额。

提醒：劳动者遇到试用期辞退问题，要留意用人单位辞退理由是否合法及试用期约定是否合规，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位方面，若要在试用期辞退劳动者，需确保录用条件明确具体，并提前告知劳动者，同时保留好劳动者不符合录用条件的证据，避免因无法举证而构成违法解除。
（二）劳动者方面，若遭遇用人单位违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，主张赔偿金。若试用期约定超期，可要求用人单位按正式工资标准补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位辞退劳动者，以不符合录用条件且能举证为合法辞退，无需支付经济补偿；无法举证或辞退理由违法则构成违法解除，劳动者可主张一个月工资的赔偿金，同时需审查试用期约定是否合法，超期部分应按正式工资补足差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位辞退劳动者，需以劳动者不符合录用条件为前提，且该条件要明确具体并已告知劳动者。若用人单位能举证证明，辞退合法且无需支付经济补偿。若无法举证或辞退理由违法，如因劳动者患病怀孕等情况辞退，就构成违法解除劳动合同。对于试用期三个月的劳动者，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除时劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，即一个月工资。另外，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，若试用期约定超期，超期部分用人单位应按正式工资标准补足差额。如果您在试用期遇到用人单位辞退的情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。