遇到劳务中介拖欠工资该怎么解决

结论：
遇到劳务中介拖欠工资，可通过固定证据，依据不同情况采取向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向公安机关报案等方式解决，同时要注意时效。
法律解析：
当遭遇劳务中介拖欠工资时，固定证据是关键，像劳务合同、工资结算凭证、考勤记录、沟通记录等，这些能为后续维权提供有力支撑。若中介是用人单位，与劳动者建立了劳动关系，可先向当地劳动保障监察机构投诉，其会责令中介支付拖欠工资。若投诉未解决问题，可向劳动合同履行地或中介住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，还能主张加付赔偿金。要是中介无合法用工主体资格或双方是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。若中介以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究刑事责任。需注意，劳动仲裁申请要在劳动争议发生之日起一年内提出。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.遇到劳务中介拖欠工资，要先收集证据，如劳务合同、工资结算凭证、考勤记录、与中介的沟通记录等。之后根据不同情况采取相应措施。
2.若中介作为用人单位与劳动者建立劳动关系，可先向当地劳动保障监察机构投诉，促使其支付拖欠工资。若投诉没有效果，可向劳动合同履行地或中介住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅能主张拖欠的工资，还可要求加付赔偿金。
3.若中介无合法用工主体资格或双方是劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。
4.若中介以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案追究其刑事责任。
5.处理过程中，要注意时效问题，劳动仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，以便在遇到问题时能顺利维权。同时，发现中介有恶意拖欠工资迹象时，及时采取措施，避免自身权益受损。

1.当遭遇劳务中介拖欠工资时，首先要做的是收集证据，比如劳务合同、中介服务协议、工资结算凭证、考勤记录以及和中介的沟通记录等。
2.如果中介是用人单位，和你建立了劳动关系，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，让他们责令中介支付被拖欠的工资。
3.要是投诉没有效果，你可以向劳动合同履行地或者中介住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠的工资，还能要求加付赔偿金。
4.要是中介没有合法的用工主体资格，或者你和中介是劳务关系，你可以直接去人民法院提起民事诉讼，要求中介支付劳务报酬。
5.如果中介通过转移财产等手段逃避支付劳动报酬，金额较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不支付，你可以向公安机关报案，追究中介的刑事责任。
6.在处理这类问题时，要注意时效。申请劳动仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内提出。

法律分析：
（1）遇到劳务中介拖欠工资，首要任务是固定证据，如劳务合同、工资结算凭证、考勤记录和沟通记录等，这些是后续维权的关键。
（2）当中介作为用人单位与劳动者建立劳动关系时，可向当地劳动保障监察机构投诉，促使其责令中介支付拖欠工资。
（3）若投诉没有效果，可向劳动合同履行地或中介住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅能主张拖欠的工资，还能要求加付赔偿金。
（4）当中介无合法用工主体资格或双方为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼索要劳务报酬。
（5）若中介以转移财产等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：处理劳务中介拖欠工资问题要注意时效，劳动仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：收集劳务合同、中介服务协议、工资结算凭证、考勤记录、与中介的沟通记录等。
（二）劳动关系情况：若中介是用人单位，先向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令中介支付拖欠工资；若投诉没用，向劳动合同履行地或中介住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张拖欠工资及加付赔偿金。
（三）劳务关系情况：若中介无合法用工主体资格或双方是劳务关系，直接向人民法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。
（四）刑事责任追究：若中介以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案。
（五）注意时效：劳动仲裁申请要在劳动争议发生之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。