农民工伤残等级对应赔偿标准是什么

（一）若农民工被认定为工伤且有伤残等级，可根据伤残等级获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（二）劳动者提出解除或终止劳动关系时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按各省级人民政府规定执行。
（三）停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际发生情况支付。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用由用人单位全额承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
农民工经工伤认定且与用人单位存在劳动关系，伤残一至十级有对应一次性伤残补助金标准；劳动者提出解除或终止劳动关系，可享一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准；停工留薪期工资等按实际支付；单位未缴工伤保险费，费用由单位全额承担。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障劳动者权益，对于认定工伤的农民工，按伤残等级确定一次性伤残补助金，这是对其因工伤残的补偿。当劳动者提出解除或终止劳动关系，给予一次性工伤医疗和就业补助金，助其后续医疗和再就业。停工留薪期工资、医疗费等按实际发生支付，确保劳动者治疗和生活。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担全部费用，能促使用人单位履行法定义务。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.农民工与用人单位存在劳动关系且认定工伤后，不同伤残等级有明确赔偿标准。一级至十级伤残对应的一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。若劳动者提出解除或终止劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际发生情况支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需全额承担上述费用。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为农民工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。
-农民工要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇工伤时及时申请认定。
-相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障农民工合法权益。

1.农民工和用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤的，不同伤残等级对应不同赔偿标准。伤残等级分为一至十级，一次性伤残补助金的赔偿标准为：一级赔27个月本人工资，二级赔25个月，三级赔23个月，四级赔21个月，五级赔18个月，六级赔16个月，七级赔13个月，八级赔11个月，九级赔9个月，十级赔7个月。
2.要是劳动者主动提出解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的赔偿标准由省级政府来定。
3.停工留薪期工资、医疗费、护理费这些费用，按照实际发生的金额来支付。
4.如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，上面提到的所有费用都得由用人单位全部承担。

法律分析：
（1）农民工与用人单位存在劳动关系并被认定为工伤后，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，一级最高为27个月本人工资，十级最低为7个月本人工资。
（2）当劳动者主动提出解除或终止劳动关系时，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府制定。
（3）停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，按照实际发生的情况进行支付。
（4）若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述所有工伤赔偿费用都将由用人单位全额承担。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时申请认定，注意收集劳动关系等相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。