劳务派遣办理需要什么条件

（一）确保注册资本达到法定最低标准，这是办理劳务派遣业务的资金门槛，需提前准备足够资金完成注册登记。

（二）准备与业务规模相匹配的固定经营场所和设施，比如实际的办公场地、办公设备等，保障业务能正常开展。

（三）制定合法的劳务派遣管理制度，内容需涵盖劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工作时间等方面，确保符合法律规定。

（四）向劳动行政部门申请行政许可，提交所需材料，包括营业执照或名称预先核准通知书、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等，经许可后再办理公司登记。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，具体内容如下：
一经营劳务派遣业务应当具备下列条件
1注册资本不得少于人民币二百万元
2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
3有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度
4法律行政法规规定的其他条件
二经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的依法办理相应的公司登记，未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

第一点：劳务派遣办理需满足基础资质，一是注册资本达到规定标准，为业务运营提供资金支撑；二是拥有固定经营场所和配套设施，保证日常业务能顺利开展。

第二点：要制定合法有效的劳务派遣管理制度，明确派遣流程和劳动者权益保障细节，让整个派遣行为有规范可依。

第三点：需向劳动行政部门申请行政许可，提交企业身份文件、场地证明、设施清单、负责人身份证明及管理制度等材料；获得许可后再办理相应公司登记。

结论：劳务派遣办理需满足注册资本、固定经营场所及设施、合法管理制度三个条件，且需经劳动行政部门许可并办理相应公司登记。
法律解析：根据相关法律法规，劳务派遣单位开展业务需满足以下条件。一是注册资本不得少于规定金额，为业务开展提供资金保障。二是有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，确保业务正常运行。三是制定合法有效的劳务派遣管理制度，规范派遣行为以保障劳动者权益。办理时需向劳动行政部门申请行政许可，提交的材料包括营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等。经许可后，依法办理相应公司登记。若对劳务派遣办理的具体条件或申请材料存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保办理过程符合法律规定。

劳务派遣业务的合法开展必须同时满足法定资质条件与行政许可要求，这是保障业务规范运行及劳动者权益的基础。

1.需满足三项核心资质条件。一是注册资本达到法定最低限额，为业务开展提供必要的资金保障；二是拥有与业务规模相适配的固定经营场所及办公设施，确保日常运营的稳定性；三是制定合法有效的劳务派遣管理制度，明确派遣流程、薪酬福利、劳动保护等关键内容，从制度层面规范派遣行为，维护劳动者的合法权益。

2.需通过行政许可程序。办理时需向劳动行政部门提出申请，提交的材料包括营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等。经审核通过获得许可后，方可依法办理相应的公司登记手续。

3.需注意后续合规维护。获得许可后，应严格按照管理制度开展业务，定期对经营场所、设施及制度进行自查，确保持续符合法定条件；同时需配合劳动行政部门的监督检查，及时整改发现的问题，避免因违规导致许可被撤销或受到行政处罚。

法律分析：
（1）劳务派遣单位需满足三项基础设立条件。一是注册资本不得低于法定金额，这是开展业务的资金保障；二是拥有与业务相适应的固定经营场所及设施，确保日常业务正常运行；三是制定合法有效的劳务派遣管理制度，规范派遣行为，保障劳动者合法权益。

（2）劳务派遣单位需完成行政许可及登记流程。需向劳动行政部门申请行政许可，提交的材料包括营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等；经劳动行政部门许可后，需依法办理公司登记手续，方可开展劳务派遣业务。

提醒：
劳务派遣单位应严格按照法定条件及流程办理相关手续，未取得许可擅自经营的将承担法律责任；若对具体办理要求存在疑问，建议咨询专业法律人士获取详细指导。