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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张双倍劳动赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形需支付双倍劳动赔偿金。像无合法理由单方解除且不符合法定条件，在劳动者无过错时无故辞退；劳动者处于法定不得解除合同的情形下仍解除，如医疗期内、女职工孕期等；解除程序违法，如经济性裁员未履行法定程序；终止合同不符合法定条件，如未到期终止或未依法支付补偿等。双倍劳动赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。如果遇到用人单位存在上述违法情形，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张双倍劳动赔偿金，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。用人单位违法解除或终止劳动合同的情形多样，如无合法理由单方解除且不符法定条件、在劳动者处于法定不得解除情形时仍解除、解除程序违法以及终止合同不符合法定条件等。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
-与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决问题，要求用人单位依法支付双倍劳动赔偿金。
-若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
1.依据法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求双倍劳动赔偿金。
2.常见的违法情形有：一是用人单位没有合理理由，单方面解除劳动合同，不符合法定解除条件，像劳动者没犯错却被无故辞退；二是劳动者处于不能解除合同的法定情形，比如在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在单位连续工作十五年且快到退休年龄等，单位仍解除合同；三是用人单位解除合同的程序不合法，如经济性裁员没按法定程序进行；四是用人单位终止合同不符合法定条件，例如合同没到期就违法终止，或者终止时没依法支付经济补偿。
3.双倍劳动赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍，而经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来确定。
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张双倍劳动赔偿金。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。
（2）具体违法情形多样。无合法理由单方解除且不符法定条件，让无过错劳动者无故失去工作；在劳动者处于法定不得解除情形时解除合同，如医疗期、孕期等特殊时期，严重损害劳动者权益；解除程序违法，像经济性裁员未履行法定程序，破坏了法律规定的秩序；终止合同不符合法定条件，如未到期终止或不支付经济补偿，侵害了劳动者的经济利益。
（3）双倍劳动赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。
提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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