协商解除合同可获补偿金有多少

1.协商解除劳动合同经济补偿需依提出主体区分，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，要依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位在协商解除劳动合同时，应明确提出主体，按规定计算经济补偿。劳动者也应了解自身权益，在协商过程中维护自身利益。若双方对经济补偿有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

1.协商解除劳动合同的经济补偿，要根据提出方来区分。要是用人单位先提出和劳动者协商一致解除劳动合同，就必须按法律规定给劳动者经济补偿。要是劳动者主动提出协商解除，用人单位就不用给经济补偿。
2.经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3.这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
4.如果劳动者月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿关键在于提出主体。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍执行，支付年限最高十二年。

提醒：
协商解除劳动合同时，劳动者和用人单位要明确提出主体，避免经济补偿纠纷。不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）明确协商解除主体
如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，应按规定支付经济补偿；若是劳动者主动提出，用人单位无需支付。
（二）计算经济补偿标准
1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
4.若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同经济补偿依提出主体而定，用人单位主动提出需支付，劳动者主动提出则无需支付；补偿按工作年限计算，有相应工资标准和上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除劳动合同经济补偿区分提出主体。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额执行，支付年限最高十二年。若在协商解除劳动合同经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。