员工入职未满二月被辞退怎么处理

结论：
员工入职未满二月被辞退，合法辞退公司无需支付赔偿金，仅结清工资；违法辞退员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司若在合法情形下辞退员工，如试用期员工不符合录用条件且公司能证明录用条件明确、员工不符合，或员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，仅需结清工资。若公司无合法依据辞退员工，构成违法辞退。赔偿金按经济补偿的二倍计算，员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.员工入职未满二月被辞退，应根据辞退是否合法来处理。合法辞退时公司无需支付赔偿金，违法辞退时员工可要求公司支付赔偿金。
2.合法辞退情形包括试用期内员工不符合录用条件且公司能证明录用条件明确、员工不符合该条件，以及员工严重违反规章制度等法定情形，此时公司仅需结清工资。
3.违法辞退指公司无合法依据辞退员工，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。因员工工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。
4.解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.员工入职不到两个月就被辞退，要先看辞退是否合法。如果是合法辞退，像在试用期内员工不符合录用条件，且公司能证明录用条件很明确、员工确实不符合，或者员工严重违反了公司规章制度等法定情况，公司不用支付赔偿金，把工资结清就行。
2.如果公司是违法辞退，也就是没有合法理由就辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工工作时间算，工作不满六个月的，支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
3.员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）员工入职未满二月被辞退，需判断辞退的合法性。若公司合法辞退，如能证明试用期员工不符合录用条件，明确录用条件且员工确实不达标，或员工严重违反规章制度等法定情形，公司只需结清工资，无需支付赔偿金。
（2）若公司违法辞退，也就是没有合法依据辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要注意保留相关工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工入职未满二月被辞退，公司合法辞退情形下，如能证明试用期员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度等，公司不用支付赔偿金，只需结清工资。
（二）公司违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（三）员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。