劳动仲裁加班费补偿可以追诉几年

（一）劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，只要双方仍存在劳动关系，可随时向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付未付的加班费。

（二）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请劳动仲裁主张加班费补偿，超过一年再申请可能无法得到支持。

（三）申请仲裁时，应准备考勤记录、加班通知、加班工作成果等能证明加班事实的材料。若能证明用人单位掌握加班证据却拒不提供，用人单位需承担不利后果。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。只要双方还存在雇佣关系，可随时追讨在职期间未支付的加班费。

劳动关系终止后，仲裁时效为一年，从终止之日起计算。劳动者需在该期限内，就加班费补偿申请劳动仲裁。

实践中，劳动者要举证加班事实，比如考勤记录、加班通知等材料。若能证明单位掌握加班证据却拒不提供，单位需承担不利后果。

结论：加班费的劳动仲裁追诉时长分两种情况，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，劳动关系终止后时效为一年。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，加班费的仲裁追诉时长需分情况判断。第一种情况是劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，只要双方仍存在劳动关系，劳动者可随时追讨在职期间未支付的加班费。第二种情况是劳动关系终止时，仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算，劳动者应在此期间内就加班费补偿申请劳动仲裁。实践中，劳动者需对加班事实承担举证责任，比如提供考勤记录加班通知等材料。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据却拒不提供，用人单位需承担不利后果。如果您遇到加班费追讨的问题，对时效计算或举证要求存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取帮助。

劳动仲裁中加班费补偿的追诉时长并非固定，需根据劳动关系是否存续适用不同规则，劳动者需明确时效要求并做好举证准备以维护权益。

劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。只要双方仍存在劳动关系，劳动者可随时追讨在职期间未支付的加班费，无需受时效约束。

劳动关系终止时，加班费补偿的仲裁时效为一年，自终止之日起计算。劳动者需在此期限内提出仲裁申请，逾期可能无法获得法律支持。

主张加班费需承担初步举证责任，劳动者应提前收集考勤记录、加班通知、工作沟通记录等证据。若能证明用人单位持有加班证据却拒绝提供，用人单位需承担不利后果。

劳动者日常应注意保留加班相关证据，避免证据缺失影响权益主张。劳动关系终止后，需及时关注时效进展，确保在一年期限内完成仲裁申请。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受劳动仲裁时效限制。只要双方仍存在劳动关系，劳动者可随时追讨在职期间未支付的加班费。

（2）劳动关系终止时，加班费补偿的仲裁时效为一年，时效期间从劳动关系终止之日起计算。劳动者应在该期限内就加班费补偿向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（3）劳动者主张加班费需承担初步举证责任，应提供能证明加班事实存在的证据，如考勤记录、加班工作安排通知等。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据却拒不提供，用人单位需承担举证不利的后果。

提醒：
劳动者在职期间应注意保留加班相关证据，离职后需在劳动关系终止一年内及时申请劳动仲裁主张加班费，避免因超过时效丧失维权机会。