解雇60岁以上员工赔偿标准是多少

（一）若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）若员工已超过60岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位不得违法解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工年满60周岁达到法定退休年龄，若已依法开始享受基本养老保险待遇，用人单位终止与其的劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
60岁以上员工若已享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同无需经济补偿；若未享受待遇且单位违法解除合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据现行法律规定，员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的，用人单位终止与其的劳动合同，无需支付经济补偿。若员工超过60岁但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。遇到此类劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

60岁以上员工的劳动合同处理需区分是否享受基本养老保险待遇。若员工已依法享受该待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿；若未享受，用人单位违法解除劳动合同则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算需遵循固定规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位应提前核实员工养老保险待遇状态，若员工未享受待遇且需解除合同，需确保解除行为符合法律规定，避免因违法解除产生赔偿责任。

员工若未享受养老保险待遇且遭遇违法解除，应保留与工作年限、工资水平相关的证据，如工资条、劳动合同等，通过劳动争议解决途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工年满60岁达到法定退休年龄，若已依法开始享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。此时员工与用人单位的劳动关系终止，转为劳务关系，终止劳务关系不适用劳动关系中的经济补偿规定。

（2）员工年满60岁但未依法享受基本养老保险待遇，用人单位与该员工之间仍存在劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工应确认自身是否已依法享受基本养老保险待遇，若未享受且遭遇用人单位违法解除劳动合同，需保留相关证据维护合法权益；用人单位需核实员工养老待遇状态，避免因违法解除承担赔偿责任。