没签劳动合同不满两年可以仲裁吗

结论：存在劳动争议事由且未超过相应时效，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律解析：依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张二倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作不满两年的劳动者，需结合具体工作时长判断时效是否届满。像工作超一个月不满一年未签合同，二倍工资差额从对应月份届满次日起算一年时效；工作满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，二倍工资差额最多主张十一个月，时效从满一年次日起算一年。同时，劳动者申请仲裁确认劳动关系不受仲裁时效限制。总之，只要符合上述情况，就可申请劳动仲裁解决劳动纠纷。如果您在劳动方面遇到类似问题，不确定自身情况是否能申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.劳动者在符合条件时可申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张二倍工资差额仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.对于工作不满两年的劳动者，需结合具体工作时长判断时效是否届满。工作超一个月不满一年未签合同，二倍工资差额从对应月份届满次日起算一年时效；工作满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，二倍工资差额最多主张十一个月，时效从满一年次日起算一年。
3.劳动者还能申请仲裁确认劳动关系，该请求不受仲裁时效限制。所以只要存在劳动争议事由且未超相应时效，就可申请劳动仲裁。

解决措施和建议：
1.劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。
2.若未签订合同，要留意工作时间，在时效内主张二倍工资差额。
3.若发生劳动争议，可咨询专业人士，及时申请劳动仲裁维护权益。

1.劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
2.劳动者索要双倍工资差额，仲裁时效是一年，从知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者工作不到两年，得结合具体工作时间判断时效有没有过。
3.比如工作超过一个月不满一年没签合同，双倍工资差额的时效从对应月份满了第二天开始算一年；工作满一年没签合同，就当作签了无固定期限合同，双倍工资差额最多能要十一个月，时效从满一年第二天开始算一年。
4.劳动者还能申请仲裁来确定劳动关系，这个请求不受仲裁时效限制。所以只要有劳动争议，并且没超过相应时效，就可以去申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作不满两年的，需结合具体时长判断时效是否届满。工作超一个月不满一年未签合同，二倍工资差额从对应月份届满次日起算一年时效；工作满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，二倍工资差额最多主张十一个月，时效从满一年次日起算一年。
（3）劳动者可申请仲裁确认劳动关系，此请求不受仲裁时效限制。只要有劳动争议事由且未超相应时效，就可申请劳动仲裁。

提醒：申请劳动仲裁需准确把握时效，不同工作时长对应不同时效计算方式，建议咨询以结合具体案情分析。

（一）若工作超过一个月不满一年未签合同，要注意二倍工资差额从对应月份届满次日起算一年时效，在时效内及时申请劳动仲裁主张权益。
（二）工作满一年未签合同，二倍工资差额最多主张十一个月，时效从满一年次日起算一年，需在此期间申请仲裁。
（三）可申请仲裁确认劳动关系，该请求不受仲裁时效限制，先确认劳动关系能为后续维权提供基础。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。