劳动仲裁审查通过要多久

（一）提交劳动争议仲裁申请时，需准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动争议事实的材料。材料完整可避免因补正材料延长审查时间，提高受理效率。

（二）提交申请后，注意保持预留的联系方式畅通，以便及时接收仲裁委员会的受理通知或不予受理书面通知。若收到不予受理通知，需仔细查看通知中的理由，若对理由有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

（三）若仲裁申请被受理，需留意后续时间节点，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，之后会提前五日通知开庭日期，需按时参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请当天起算的五日内，会完成是否受理的审核。满足受理条件的，会及时通知提交申请的人；不满足的，会通过书面方式告知不予受理，并说明具体理由。

如果仲裁申请被受理，委员会会在接下来的五日内，将仲裁申请书的副本发送给被申请的一方。

之后委员会会确定具体的开庭日期，并在开庭前五日内把该日期通知申请和被申请的双方。

从提交仲裁申请到审核通过的时间通常在五日左右，但需要注意，如果提交的材料不完整等情况出现，可能会延长审核所需的时间。

结论：劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会通常在五日内决定是否受理，材料完整是保障审查效率的关键。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内完成受理审查。符合受理条件的，仲裁委员会会受理并通知申请人；不符合条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。受理申请后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，之后确定开庭日期并提前五日通知双方当事人。需要注意的是，若提交的材料不完整，仲裁委员会可能需要申请人补充材料，这会延长审查时间。若你对劳动仲裁的受理条件、材料准备或后续流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的指导和帮助。

劳动争议仲裁的受理审查周期一般在提交申请后的五日内完成，但实际时长可能因申请材料是否完整等因素有所变化。

1.劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内完成审查工作。认为申请符合受理条件的，会及时受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，会以书面形式通知申请人不予受理，并详细说明理由。

2.仲裁申请被受理后，劳动争议仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。之后会确定具体的开庭日期，并提前五日通知双方当事人参与庭审。

3.申请材料不完整是导致审查时间延长的常见原因。申请人在提交仲裁申请前，应仔细核对所需材料是否齐全，包括劳动关系证明、争议相关证据、身份证明等，确保材料完整无误后再提交，以避免不必要的时间延误。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查并决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知申请人不予受理且说明理由。

（2）仲裁申请被受理后，劳动争议仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，保障被申请人知晓申请内容并准备答辩。

（3）仲裁委员会受理申请后，会确定开庭日期，并提前五日通知双方当事人，以便双方做好庭审准备。

（4）从提交申请到审查通过的时间一般为五日左右，但如果申请材料不完整或存在其他需补正的情况，审查时间可能会延长，申请人需确保提交的材料齐全准确。

提醒：
提交劳动争议仲裁申请时，应仔细核对材料是否齐全，避免因材料问题延误受理进度；若收到不予受理的书面通知，可依法向人民法院提起诉讼维护自身权益。