没办法证明用工主体究竟是哪一个怎么办

结论：
劳动争议中无法直接证明用工主体时，劳动者可收集间接证据，利用举证规则，将相关主体列为当事人，通过仲裁维护权益。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者在无法直接证明用工主体的情况下有多种途径维护权益。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等间接证据，这些证据能辅助认定劳动关系和用工主体。同时，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。对于关联企业挂靠经营等复杂情形，可将相关主体列为仲裁或诉讼当事人，由仲裁机构或法院判定实际用工主体。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁并提交证据后，仲裁机构会依据证据链和举证责任分配规则认定用工主体。若遇到类似劳动争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地处理纠纷、维护自身合法权益。

1.劳动者在劳动争议中无法直接证明用工主体时，可收集间接证据并运用举证规则维护自身权益。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言、工作成果文件、用人单位招聘信息等间接证据，能作为认定劳动关系和用工主体的参考。同时，依据劳动争议法律，由用人单位掌握管理的与争议相关证据，用人单位需提供，否则承担不利后果。涉及关联企业挂靠经营等情况，可将相关主体列为仲裁或诉讼当事人，由仲裁机构或法院判定实际用工主体。
2.解决措施和建议：
-劳动者要积极主动收集各类间接证据，确保证据的完整性和关联性。
-明确知晓用人单位的举证责任，在仲裁或诉讼中合理主张。
-遇到关联企业等复杂情况，及时将相关主体列为当事人。
-向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准确提交收集的证据。

1.当劳动者遭遇劳动争议且无法直接证明用工主体时，可通过收集间接证据并运用举证规则维护自身权益。
2.劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言、工作成果文件、招聘信息或入职通知等间接证据，这些证据可用于认定劳动关系和用工主体。
3.按照劳动争议相关法律，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。
4.遇到关联企业挂靠经营等情况，劳动者可将相关主体一同列为仲裁或诉讼当事人，由仲裁机构或法院根据证据判定实际用工主体。
5.劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁并提交上述证据，仲裁机构会依据证据链和举证责任分配规则认定用工主体。

法律分析：
（1）在劳动争议里，若不能直接证明用工主体，劳动者可收集间接证据。像工资支付凭证或记录、工作证服务证、考勤记录等，这些证据能辅助认定劳动关系和用工主体。
（2）依据劳动争议相关法律，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不提供需担不利后果。
（3）遇到关联企业挂靠经营等情况，劳动者可把相关主体都列为仲裁或诉讼当事人，由仲裁机构或法院综合判定实际用工主体。
（4）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，仲裁机构会结合证据链和举证责任分配规则来认定用工主体。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动争议案情有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）收集间接证据。可收集工资支付凭证、工作证服务证、考勤记录、工友证言、工作成果文件、用人单位招聘信息或入职通知等，以此作为认定劳动关系及用工主体的参考。
（二）利用举证规则。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，未提供则承担不利后果。
（三）涉及特殊情形时，将关联企业等相关主体一并列为仲裁或诉讼当事人，由仲裁机构或法院综合判定实际用工主体。
（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，由仲裁机构结合证据链及举证责任分配规则认定用工主体。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。