员工被公司要求赔偿诉讼时效是多久

结论：
员工与公司的赔偿争议，劳动争议适用一年仲裁时效（拖欠劳动报酬相关赔偿在劳动关系存续期间不受限，终止后一年内提出），一般民事纠纷适用三年诉讼时效，劳动争议需先仲裁，不服仲裁可十五日内起诉。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，员工与公司因劳动关系产生的赔偿争议，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的赔偿，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后要在一年内提出。而若赔偿争议是员工侵权致公司损失等一般民事纠纷，依据民法典适用三年诉讼时效。在实际情况中，员工与公司的赔偿争议大多属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。如果您在员工与公司赔偿争议方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工与公司的赔偿争议，仲裁时效和诉讼时效依不同情况而定。劳动关系产生的赔偿争议，适用劳动争议调解仲裁法规定的一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬相关赔偿，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。若属于员工侵权致公司损失等一般民事纠纷，适用民法典规定的三年诉讼时效。
2.实践中，员工与公司间的赔偿争议大多属于劳动争议范畴，处理这类争议需先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3.建议员工和公司在遇到赔偿争议时，先明确争议性质，判断是劳动争议还是一般民事纠纷，以便确定适用的时效。若为劳动争议，及时申请劳动仲裁，注意时效问题，避免错过维权时机。公司和员工平时应注重保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以便在争议发生时维护自身权益。

1.员工和公司因劳动关系产生赔偿争议时，仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》规定为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
2.要是争议是劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的赔偿，仲裁时效不受一年限制。不过，若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。
3.若赔偿争议是员工侵权行为导致公司损失这类一般民事纠纷，适用《民法典》规定的三年诉讼时效。
4.实际中，员工和公司的赔偿争议大多属于劳动争议。这种情况要先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律分析：
（1）员工与公司间因劳动关系产生的赔偿争议，通常适用劳动争议调解仲裁法规定的一年仲裁时效，起始时间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）若争议是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬相关的赔偿，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。
（3）若赔偿争议属于员工因侵权行为致公司损失等一般民事纠纷，适用民法典规定的三年诉讼时效。
（4）实践中，多数此类赔偿争议属于劳动争议范畴，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：遇到员工与公司赔偿争议时，要先判断争议性质，确定适用的时效规定，避免错过维权时机，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确争议性质。判断赔偿争议是因劳动关系产生，还是因侵权行为等一般民事纠纷导致。若属前者，适用劳动争议调解仲裁法；若属后者，适用民法典。
（二）注意时效。因劳动关系产生的赔偿争议，一般仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；若为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬相关赔偿，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。一般民事纠纷适用三年诉讼时效。
（三）遵循程序。多数员工与公司间的赔偿争议属劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。