试用期内不合适被劝退怎么办

1.试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需满足明确具体录用条件、有充分证据证明劳动者不符条件、解除决定在试用期内作出并送达劳动者这三个法定要件。仅以不合适为由劝退却未提供依据，构成违法解除。
2.解决措施和建议：
-劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除事由，核查录用条件是否合法明确以及自身是否确实不符合。
-若用人单位无法证明符合法定解除条件，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
-若解除合法，劳动者可要求用人单位结清工资并办理离职手续。

1.试用期内，单位以不符录用条件解除合同，要满足几个条件：单位得明确具体的录用条件；有足够证据证明劳动者不符合条件；解除决定要在试用期内作出并送达劳动者。要是单位只说不合适劝人走，却拿不出这些依据，就属于违法解除。
2.劳动者遇到这种情况，可以这么做：要求单位出具书面解除通知，明确解除原因；核查录用条件是否合法明确，自己是否真不符合。
3.如果单位无法证明符合法定解除条件，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
4.如果解除是合法的，劳动者可以要求单位结清工资，办理离职手续。

法律分析：
（1）试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需满足明确具体录用条件、有证据证明劳动者不符条件、解除决定在试用期内作出并送达这三个法定要件。若仅以不合适为由劝退却无依据，属违法解除。
（2）劳动者面对此情况，可要求单位出具书面解除通知并明确事由，核查录用条件合法性与自身是否不符。
（3）若单位无法证明符合法定解除条件，劳动者可申请仲裁，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
（4）若解除合法，劳动者可要求单位结清工资并办理离职手续。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者被用人单位以“不合适”劝退后，应要求单位出具书面解除通知，明确解除事由。
（二）核查录用条件是否合法明确，以及自身是否真的不符合录用条件。
（三）若用人单位无法证明符合法定解除条件，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除赔偿金，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
（四）若解除合法，劳动者可要求用人单位结清工资并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位以不合适为由劝退但未提供法定依据构成违法解除，劳动者可要求出具书面通知，核查情况，若违法可申请仲裁要求继续履行合同或获赔偿金，若合法可要求结清工资并办离职。
法律解析：
依据相关法律，试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，要满足明确录用条件、有证据证明劳动者不符、解除决定在试用期内作出并送达这三个法定要件。若仅以不合适劝退却无依据，就属于违法解除。劳动者在此情况下，可要求单位出具书面解除通知，核查录用条件及自身情况。若单位无法证明符合法定解除条件，劳动者可申请仲裁，若仲裁认定违法解除，劳动者能要求继续履行合同，也可获得相当于经济补偿二倍的赔偿金，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。若解除合法，劳动者可要求单位结清工资并办理离职手续。如果您在试用期遇到此类问题，对自身权益不确定或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。