下岗补偿金不给怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付下岗补偿金，并保留协商过程中的文字记录、通话录音等材料，作为后续维权的证据。

（2）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，劳动行政部门接到投诉后会依法调查，责令用人单位限期支付补偿金；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按规定加付赔偿金。

（3）申请调解。劳动者可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织促成双方达成支付协议；若用人单位不履行调解协议，劳动者可持协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付下岗补偿金；仲裁委员会会依法作出裁决，裁决书具有法律效力。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意及时收集并保留相关证据，如劳动合同、下岗相关证明、协商记录等，不同案情的维权细节可能不同，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求支付下岗补偿金，留存协商记录作为证据。

（二）协商不成时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可持协议申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。

（五）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位有前款所列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇单位拒绝支付下岗补偿金时，可先与单位沟通协商，明确提出支付要求，并留存好沟通时的文字记录或录音等证据，为后续维权保留依据。

若协商未能解决问题，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权督促单位限期支付；若单位逾期仍不支付，还可要求其额外支付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议但单位不履行，劳动者可进一步申请劳动仲裁。

劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，不能直接跳过。

若对仲裁裁决结果不服，除法律另有特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

结论：用人单位拒不支付下岗补偿金时，劳动者可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
劳动者遇到用人单位不支付下岗补偿金的情况，可按以下合法途径维权。首先与用人单位协商，要求支付补偿金并留存协商记录，这是高效解决争议的初始方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期未支付的，可责令其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。其次，可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院起诉。如果在维权过程中对具体流程或法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

用人单位拖欠下岗补偿金的行为违反劳动相关法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿金足额到账。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付补偿金的要求，并注意留存协商过程中的相关记录，如聊天截图、通话录音等，为后续维权保留有效证据。

2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令其加付相应赔偿金。

3.也可向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议但用人单位未按约定履行，劳动者可持调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，劳动者需在法定期限内提交仲裁申请以主张权益。

5.对仲裁裁决不服的，除法律另有特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确认并实现自身的合法权益。