兼职签合同没到期辞职需要赔款吗

（一）若兼职属于非全日制用工，任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需赔款。

（二）若兼职属于全日制用工，需结合合同约定及单位是否存在合法违约金条款判断。若合同中有合法的提前辞职违约赔偿约定，劳动者提前辞职可能需按约定赔款。若单位未提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，或未与劳动者约定竞业限制，单位不能设定违约金条款要求劳动者赔款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

非全日制形式的兼职工作，法律允许双方随时终止用工关系，无论哪一方提出结束，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也不用承担任何赔偿责任。

全日制形式的兼职工作，若合同中存在合法的提前辞职赔偿约定，劳动者提前离职可能需按约定支付赔偿；但如果用人单位未为劳动者提供专项技术培训并约定服务期，也没有竞业限制相关约定，则不能随意设置违约金条款要求劳动者赔偿。

结论：
兼职合同未到期辞职是否赔款取决于兼职性质和合同约定。

法律解析：
兼职分为非全日制用工兼职和全日制用工兼职两种情况。非全日制用工兼职依据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需赔款。全日制用工兼职若合同中有关于提前辞职违约赔偿的合法约定，劳动者提前辞职构成违约时可能需按约定赔款；但若用人单位未提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，或不存在竞业限制约定，用人单位不能随意设定违约金条款要求劳动者赔款。建议遇到此类问题时向专业法律人士咨询，明确自身权利义务，维护合法权益。

兼职合同未到期辞职是否需要赔款，需结合用工性质与合同约定综合判断。

1.若为非全日制用工性质的兼职，任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需承担赔款责任。

2.若为全日制用工性质的兼职，需看合同约定是否合法有效。若合同中存在合法的提前辞职违约赔偿条款，劳动者提前辞职可能需按约定赔款。但需注意，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或双方存在合法竞业限制约定时，相关违约金条款才具有法律效力，否则用人单位不能随意要求劳动者赔款。

法律分析：
（1）非全日制用工性质的兼职，依据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需承担赔款责任。

（2）全日制用工性质的兼职，若合同中存在关于提前辞职的违约赔偿约定且该约定合法，劳动者提前辞职构成违约时，可能需要按照约定支付赔款。但需注意，若用人单位未提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，或不存在竞业限制约定，用人单位不得随意设定违约金条款要求劳动者赔款。

提醒：
签订兼职合同时应明确用工性质，仔细审查合同中的违约金条款是否符合法律规定，若对是否需要赔款存在疑问，建议咨询专业法律人士进行判断。