开除销售经理需不需要作出赔偿

法律分析：
（1）公司开除销售经理时，其赔偿情况因解除劳动合同的合法性而异。当公司依据劳动合同法第三十九条解除时，若销售经理存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害、被追究刑事责任等情况，属于合法解除，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
（2）若公司依据第四十条或第四十一条解除，例如销售经理不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且协商不成等，属于合法解除，但公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若公司无合法依据或程序违法解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

提醒：
公司在解除销售经理劳动合同时，要确保解除理由充分且程序合规，否则可能面临支付赔偿金的法律风险，建议进一步咨询以分析具体案情。

（一）公司开除销售经理时，先确认是否符合劳动合同法第三十九条情形，如销售经理严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，若符合则合法解除，无需补偿或赔偿。
（二）若依据第四十条或第四十一条解除，像销售经理不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同且协商不成等，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若公司无合法依据或程序违法解除，构成违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（四）公司在解除前要确保解除理由充分、程序合规，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
开除销售经理是否赔偿，取决于解除劳动合同是否合法，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当销售经理出现严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害、被追究刑事责任等情况，公司按第三十九条解除劳动合同，这属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。若因销售经理不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，或者因客观情况重大变化致使合同无法履行且协商不成等，公司按第四十条或第四十一条解除，属于合法解除，但要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而公司若无合法依据或程序违法就解除合同，则构成违法解除，需支付金额为经济补偿二倍的赔偿金。所以，公司在解除与销售经理的劳动合同时，一定要确认解除理由充分、程序合规，以避免法律风险。如果公司或销售经理在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.开除销售经理是否赔偿关键在于解除劳动合同是否合法。合法解除分不同情形，对应不同处理方式；违法解除则需支付赔偿金。
2.若依据相关法律规定，销售经理存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害、被追究刑事责任等情况，公司合法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。若因销售经理不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同且协商不成等，公司合法解除需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。若公司无合法依据或程序违法解除，构成违法解除，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。
3.公司在解除销售经理劳动合同前，应确认解除理由充分且程序合规，以此避免法律风险。

1.开除销售经理是否要赔偿，关键看解除劳动合同是否合法。
2.要是公司按照规定，在销售经理严重违反公司制度、因严重失职给公司带来重大损失或者被追究刑事责任等情况下解除合同，这属于合法解除，不用给经济补偿或赔偿金。
3.若公司因销售经理不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者因客观情况发生重大变化，合同没法履行且协商无果等情况解除合同，虽然也是合法解除，但要支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年给一个月工资。
4.要是公司没有合法理由或者解除程序不合法，那就属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.公司在解除劳动合同前，一定要确认解除理由充分、程序合规，这样才能避免法律风险。