申请工伤人身损害赔偿需要哪些材料

1.申请工伤赔偿需准备一系列材料，涵盖认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料、认定决定书、鉴定结论书、申请人身份证明等，若涉及第三人侵权还需提供相关责任证明，且要按当地社保部门要求提供原件或复印件。
2.解决措施和建议：
-提前详细咨询当地社会保险行政部门，明确所需材料的具体要求和格式。
-妥善保管各类材料原件，按要求复印备份，避免原件丢失。
-对于劳动关系证明材料，若没有劳动合同，及时收集其他有效证明。
-涉及第三人侵权的，及时获取并保存好相关责任证明材料。

1.申请工伤赔偿，要准备工伤认定申请表。
2.提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证，要是有劳动争议仲裁裁决书也可以。
3.准备医疗诊断相关材料，包含病历本、诊断证明书、出院记录、医疗费票据等。
4.带上工伤认定决定书的原件。
5.准备劳动能力鉴定结论书的原件。
6.提供申请人的身份证明材料，比如身份证复印件。要是委托他人办理，得有授权委托书和受托人的身份证明。
7.因第三人侵权导致工伤的，要提供相关侵权责任证明材料，例如交通事故责任认定书。
上述材料要按照当地社会保险行政部门的要求，提供原件或者复印件。

法律分析：
（1）申请工伤赔偿准备材料十分关键。工伤认定申请表是启动工伤认定程序的基础文件，明确了申请的基本信息。
（2）劳动关系证明材料用于确定申请人与用人单位之间的雇佣关系，劳动合同是最直接的证明，工资支付凭证、工作证等也能起到辅助作用，劳动争议仲裁裁决书则在存在劳动关系争议时发挥效力。
（3）医疗诊断材料能反映受伤情况和治疗花费，是确定赔偿金额的重要依据。
（4）工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是赔偿的核心依据，前者确定是否为工伤，后者明确伤残等级。
（5）申请人身份证明确保赔偿支付对象正确，委托办理时授权委托书及受托人身份证明保障委托程序合法。
（6）涉及第三人侵权的，相关侵权责任证明材料用于明确责任划分。

提醒：不同地区社会保险行政部门对材料的要求可能有差异，准备材料时务必按当地要求提供原件或复印件，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）在准备申请工伤赔偿材料时，要仔细核对各项材料的完整性和准确性。比如劳动关系证明材料，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料需准备齐全。
（二）医疗诊断材料要确保真实有效，病历本、诊断证明书等要与实际治疗情况相符。
（三）若委托他人办理，授权委托书的内容要明确受托人权限，受托人身份证明要清晰可查。
（四）涉及第三人侵权的，相关侵权责任证明材料要及时获取并妥善保存。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论：
申请工伤赔偿需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断材料、工伤认定决定书原件、劳动能力鉴定结论书原件、申请人身份证明材料，涉及第三人侵权的还需提供相关侵权责任证明材料，且要按当地社保部门要求提供原件或复印件。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤赔偿时准备这些材料是必要的。工伤认定申请表用于启动工伤认定程序；劳动关系证明材料能确定申请人与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的基础；医疗诊断材料可证明受伤情况及治疗花费；工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书则是确定工伤及伤残等级的关键文件；申请人身份证明材料保证了申请主体的合法性，委托办理时的授权委托文件也符合法律程序；涉及第三人侵权的相关证明材料，能明确责任划分。不同地区的社会保险行政部门可能对材料的原件或复印件有不同要求，因此需严格按要求提供。如果对申请工伤赔偿的材料准备或流程有疑问，可向专业法律人士咨询。