劳务者受害责任死亡赔偿标准是多少

（一）丧葬补助金，计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。

（二）一次性死亡赔偿金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（三）供养亲属抚恤金，发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属抚恤金总和不超过死亡前的工资。

（四）赔偿需结合实际情况确定，比如劳务关系是否成立、双方过错划分等。协商不成的，可通过诉讼途径解决。

法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

其中第十五条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。

第十六条规定，被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

第十七条规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

1.丧葬补助按统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于覆盖丧葬事宜的必要支出。

2.一次性工亡补助为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的一次性经济补偿。

3.供养亲属抚恤金针对死者生前供养的无劳动能力亲属发放，配偶每月领工资的40%，其他亲属30%；孤寡老人或孤儿可增加10%，总和不超死者生前工资。

4.实际赔偿需结合劳务关系认定、过错划分等确定，协商不成可通过诉讼维护权益。

结论：劳务者因劳务受害死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金三项费用，具体赔偿需结合劳务关系认定和过错划分确定，协商不成可通过诉讼解决。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务一方与提供劳务一方根据各自的过错承担相应责任。劳务者受害死亡的赔偿费用具体如下。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。需要注意的是，具体赔偿金额需先确认劳务关系是否成立，再根据双方过错程度划分责任后确定。若就赔偿事宜协商不成，可通过诉讼途径解决。如果您遇到劳务者受害死亡赔偿相关纠纷，对赔偿项目计算、责任划分有疑问，或者需要通过诉讼维护权益，建议及时向专业法律人士咨询。

劳务者因劳务受害导致死亡的，赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，具体赔偿需结合劳务关系认定、过错划分等实际情况确定，若协商赔偿不成可通过诉讼解决。

1.丧葬补助金的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。

2.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但所有供养亲属的抚恤金之和不应高于该职工生前的工资。

4.实际赔偿时需综合考量劳务关系是否成立、各方过错程度等因素确定最终赔偿金额。若双方就赔偿事宜协商无法达成一致，可向人民法院提起诉讼维护合法权益。

法律分析：
（1）丧葬补助金。计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，该费用用于劳务者死亡后的丧葬相关支出，具体金额需依据统筹地区的统计数据确定。

（2）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，此标准全国统一，但数值会随每年统计数据更新调整，需参考赔偿时的数据计算。

（3）供养亲属抚恤金。发放对象为劳务者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月可获劳务者本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述比例基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过劳务者生前的工资。

（4）赔偿确定与解决途径。需先确认劳务关系是否成立，再根据双方过错程度划分责任比例以确定最终赔偿金额；若协商不成，可通过向人民法院提起诉讼解决争议。

提醒：
赔偿金额受统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入及亲属情况等因素影响，建议处理赔偿事宜时咨询专业人士，明确计算标准及责任划分以保障权益。