受工伤是否可以拿到双份赔偿

1.受工伤能否获得双份赔偿要视情况而定。因用人单位自身原因导致工伤，劳动者只能依据工伤保险规定享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张侵权损害赔偿；因第三人侵权引发工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇与第三人的侵权损害赔偿，但部分实际支出类项目不可重复获赔。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工伤情况，应第一时间明确致伤原因是用人单位还是第三人。
-若涉及第三人侵权，对已从第三人处获赔的实际支出类项目，如医疗费等，不要再向工伤保险基金或用人单位重复主张。
-严格按照民法典及工伤保险规定，结合实际情况确定具体赔偿范围和金额。

1.受工伤能否获得双份赔偿，要根据具体情况判断。
2.要是因为用人单位自身问题导致员工工伤，员工只能按照工伤保险条例享受工伤保险待遇，不能再向用人单位要求侵权损害赔偿，这两种赔偿不能同时拿到。
3.若工伤是由第三人侵权造成的，员工既可以主张工伤保险待遇，也能要求第三人进行侵权损害赔偿。不过，像医疗费、护理费、住院伙食补助费这些实际支出的费用，不能重复获得赔偿。若已经从第三人那里拿到赔偿，工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。
4.专属工伤保险待遇项目，比如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，和侵权赔偿里的残疾赔偿金、死亡赔偿金等可以同时获得。
5.具体的赔偿范围和金额，要结合实际情况，按照民法典和工伤保险条例等规定来确定。

法律分析：
（1）受工伤能否获得双份赔偿，关键在于区分不同情形。当工伤是由用人单位自身原因造成时，劳动者只能依据工伤保险相关规定享受待遇，不能再向用人单位主张侵权损害赔偿，二者不能同时获取。
（2）若工伤是由第三人侵权导致，劳动者可同时主张工伤保险待遇和第三人的侵权损害赔偿。不过，对于实际支出类项目，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，若已从第三人处获赔，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。而专属工伤保险待遇项目，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，可与侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等同时获得。
（3）具体的赔偿范围和金额，要结合实际情况，按照民法典和工伤保险条例等规定来确定。

提醒：受工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）因用人单位原因致工伤，劳动者只能按工伤保险条例享受待遇，不能再向单位要侵权赔偿。劳动者应及时申请工伤认定，按规定程序获取工伤保险待遇。
（二）因第三人侵权引发工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿。不过像医疗费、护理费等实际支出类项目，若已从第三人处获赔，工伤保险基金或单位不再重复支付；专属工伤保险待遇项目和侵权赔偿对应项目可同时获得。劳动者要保留好各项费用支出凭证，以便准确认定赔偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条说明了第三人侵权应承担的赔偿责任，与工伤赔偿相关规定相呼应。

结论：
受工伤能否获双份赔偿分情况，因用人单位致工伤，不可同时主张工伤保险待遇和向单位主张侵权损害赔偿；因第三人侵权引发工伤，可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权损害赔偿，但部分实际支出类项目不可重复获赔。
法律解析：
根据民法典及工伤保险条例等规定，当工伤是由用人单位自身原因造成时，劳动者只能按工伤保险条例享受工伤保险待遇，这是考虑到用人单位已通过工伤保险承担了相应责任。若工伤是第三人侵权导致，劳动者既可以向第三人主张侵权损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过，像医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出类项目，若已从第三人处获赔，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属工伤保险待遇项目，可与侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等同时获得。具体赔偿范围和金额要结合实际情况确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。