试用期辞退后工资不给怎么办

1.试用期内用人单位解除劳动合同需在解除时一次性付清劳动者工资，拖欠工资属违法行为。对此劳动者可通过合法途径维权，若用人单位违法解除合同，劳动者还可能主张赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行。
-若认为用人单位系违法解除劳动合同，结合具体情形判断是否主张赔偿金。

1.试用期内，用人单位解除劳动合同，需在解除时一次性付清劳动者工资。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可这样做：
首先，尝试与用人单位协商解决。
其次，向当地劳动保障监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
最后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能主张赔偿金，不过要结合实际情况判断。
4.用人单位拖欠工资违反劳动法规，劳动者应及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同，需在解除时一次性付清工资，这是法律明确规定的义务。若未履行该义务，就构成拖欠工资。
（2）劳动者面对拖欠工资情况有多种解决途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题；协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁裁决生效后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
（4）若单位违法解除劳动合同，劳动者在满足条件时可主张赔偿金，但要结合具体情形判断。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到试用期用人单位拖欠工资情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，借助政府部门力量责令用人单位限期支付工资。
（三）也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。
（四）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位依旧不支付，可向人民法院申请强制执行。
（五）若用人单位违法解除劳动合同，结合具体情形，劳动者可主张赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同应一次性付清工资，拖欠工资劳动者可协商、投诉、申请仲裁，违法解除还可能主张赔偿金，要及时合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期解除劳动合同，用人单位需在解除时一次性付清劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先与用人单位协商，和平解决问题；也能向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位不支付，可申请法院强制执行。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按规定主张赔偿金，但要结合实际情况判断。用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者应尽快通过合法途径维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。