十二年工龄能获得多少赔偿标准

1.工龄十二年的赔偿要依据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资算，十二年对应十二个月工资，所以赔偿金是二十四个月工资。
2.若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同，比如劳动合同期满用人单位不续签等合法情形，用人单位支付经济补偿，标准为十二个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的基数按三倍计算，且经济补偿年限最高不超过十二年。

解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，遇到解除劳动合同情况时，及时收集证据，如工资条、工作记录等。
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

1.工龄十二年的赔偿要分情况来看。如果用人单位违法解除劳动合同，要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照每工作满一年给一个月工资算，十二年就是十二个月工资，所以赔偿金是二十四个月工资。
2.如果是双方协商一致解除合同，或者用人单位依法解除劳动合同，比如劳动合同到期用人单位不续签这种合法情况，就支付经济补偿，标准是十二个月工资。
3.这里说的工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就按三倍来，而且经济补偿的年限最多算十二年。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工龄十二年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，十二年对应十二个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，所以为二十四个月工资。
（2）双方协商一致解除或用人单位依法解除劳动合同，如劳动合同期满用人单位不续签等合法情形，支付经济补偿，标准为十二个月工资。
（3）上述提到的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的基数按三倍计算，且经济补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
不同解除劳动合同情形赔偿标准不同，遇到纠纷建议咨询以进一步分析维权策略。

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，工作十二年就是十二个月工资，所以赔偿金为二十四个月工资。
（二）双方协商一致解除或用人单位依法解除劳动合同等合法情形，支付十二个月工资的经济补偿。
（三）若劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的基数按三倍计算，且经济补偿年限最高不超十二年。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
工龄十二年的赔偿分情况，违法解除劳动合同，赔偿金为二十四个月工资；合法解除或协商一致解除，支付十二个月工资经济补偿；若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金基数按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，工龄十二年对应十二个月工资，所以违法解除时赔偿金为二十四个月工资。而在双方协商一致解除或用人单位依法解除劳动合同的合法情形下，仅需支付经济补偿，即十二个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的基数就按三倍计算，同时经济补偿年限最高不超过十二年。如果大家在遇到类似劳动赔偿问题时，对自身情况如何适用法律存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。