签劳务合同被辞退会不会有经济补偿

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，受民法典调整，不适用劳动法关于经济补偿的规定。劳动法中的经济补偿是针对劳动关系的特殊保护，而劳务关系属于平等主体之间的民事关系，不享有该类法定补偿。

（2）若劳务合同明确约定辞退补偿条款，辞退时应按合同约定执行。例如合同中约定因非提供劳务方过错导致辞退时，需支付一定金额或按服务期限计算的补偿，接受劳务方需依约履行。

（3）若劳务合同未约定辞退补偿，提供劳务方一般无法主张经济补偿，但可依据民法典主张违约赔偿。若接受劳务方无正当理由提前辞退，导致提供劳务方预期利益损失或实际损失，提供劳务方可要求其承担违约责任，赔偿相应损失。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查辞退相关条款，尽量明确约定补偿标准；若未约定且遭遇违约辞退，需保留劳务合同、工作记录、沟通记录等证据，以便依法主张违约赔偿。

（一）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同受民法典调整，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

（二）若劳务合同中明确约定辞退补偿条款，出现辞退情形时，应按照合同约定执行补偿。

（三）若劳务合同未约定辞退补偿条款，提供劳务一方一般不能主张经济补偿。但如果接受劳务方违约导致提供劳务方损失，提供劳务方可依据民法典主张违约赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同被辞退是否有补偿，取决于合同自身约定。劳务合同受民法典规范，与劳动合同不同，不适用劳动法中的经济补偿规定。

2.若合同明确约定辞退补偿条款，出现辞退情形时，需按条款内容支付对应补偿。

3.若合同无相关约定，法律层面提供劳务方一般不能主张经济补偿，但接受劳务方违约造成损失的，提供方可依据民法典要求赔偿。

结论：签劳务合同被辞退是否有经济补偿，取决于劳务合同是否有相关约定。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，与劳动合同不同，不适用劳动法中的经济补偿规定。第一，若劳务合同明确约定了辞退补偿条款，出现辞退情形时，应按照合同约定执行，给予相应补偿。第二，若合同未约定辞退补偿条款，从法律层面，提供劳务一方一般不能主张经济补偿。第三，若因接受劳务方违约导致提供劳务方损失，提供劳务方可以依据民法典主张违约赔偿。如果对劳务合同中的补偿条款存在疑问，或者遇到辞退后的补偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签劳务合同被辞退是否能获得经济补偿，主要依据劳务合同中的具体约定来确定。劳务合同受民法典调整，与劳动合同的法律适用不同，不适用劳动法中关于经济补偿的相关规定。

1.若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，当出现合同约定的辞退情形时，接受劳务一方应当按照合同约定的内容，向提供劳务一方支付相应的补偿。

2.若劳务合同未对辞退补偿作出约定，从法律角度看，提供劳务一方一般不能主张经济补偿。不过，如果接受劳务一方存在违约行为，导致提供劳务一方遭受损失，提供劳务一方可以依据民法典的相关规定，向接受劳务一方主张违约赔偿，以弥补自身的损失。