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未签劳动合同赔偿法是什么
解答如下, 一、含税是包括税金在内的。含税价包含的是增值税即零售价,部分征收消费税的货物除了增值税也包含了消费税,但不包括价外费用,如包装,装卸费等,销售商开具的普通发票上的金额即为含税价而增值税专用发票上的为不含税价,因为增值税额单独列出一般情况下,零售、销售给小规模、个体纳税人、一并收入的价外款、货物包装押金都是含税价格。但是也有特殊情况,比如没有开具发票,但是视同销售应该计算增值税的时候就应该是不开发票但是同样计算到含税销售额中。 二、未税和含税相对应,是指销售者的价格是商品的价格,不包含税金,要求你在付款时支付商品价格+税金 增值税是以商品生产流通和提供劳务所产生的增值额为征税对象的一种流转税。所谓“增值”,是指纳税人在一定时期内销售产品或提供劳务所得的收入大于购进商品和取得劳务时所支付的金额的差额,是纳税人在其生产经营活动中所创造的新增价值,相当于活劳动所创造的价值额。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位不和劳动者签劳动合同,那就要给劳动者两倍工资作为赔偿。这是因为国家想让用人单位尽快和劳动者签正式合同,这样能保证劳动者的权益。具体来说,如果从开始用劳动者那天起,超过一个月但还没满一年,单位都没和劳动者签合同,那单位就要按月给劳动者两倍工资。
专业解答若用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,劳动者还可以依据劳动法规要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
专业解答根据法律规定,你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同,那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下,你可以先和单位友好协商解决,要是协商不成,也可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机关申请仲裁。
专业解答未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。
专业解答假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同,那就视为签了无固定期合同。这时候,劳动者可以要求从该签无固定期合同起,每月拿双薪。所以,记得保存好能证明你工作的证据,比如工资条、工作证、考勤记录这些。
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