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未签劳动合同赔偿法是什么

李** 天津-河北区 劳动合同咨询 2026.01.07 14:35:06 441人阅读

未签劳动合同赔偿法是什么

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知识科普 律师解析
  • 不签劳动合同双倍赔偿的依据有哪些

    专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位不和劳动者签劳动合同,那就要给劳动者两倍工资作为赔偿。这是因为国家想让用人单位尽快和劳动者签正式合同,这样能保证劳动者的权益。具体来说,如果从开始用劳动者那天起,超过一个月但还没满一年,单位都没和劳动者签合同,那单位就要按月给劳动者两倍工资。

    2024.10.24 1284阅读
  • 未签劳动合同有什么补偿

    专业解答若用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,劳动者还可以依据劳动法规要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    2024.10.24 1842阅读
  • 没签劳动合同不给工资怎么赔偿

    专业解答根据法律规定,你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同,那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下,你可以先和单位友好协商解决,要是协商不成,也可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机关申请仲裁。

    2024.10.24 1827阅读
  • 未签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗

    专业解答未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。

    2024.10.24 1232阅读
  • 不签劳动合同超一年如何赔偿

    专业解答假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同,那就视为签了无固定期合同。这时候,劳动者可以要求从该签无固定期合同起,每月拿双薪。所以,记得保存好能证明你工作的证据,比如工资条、工作证、考勤记录这些。

    2024.10.24 1990阅读
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