解雇员工经济补偿金多少

（一）经济补偿的计算年限和标准。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

（二）月工资的确定方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高薪员工的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（四）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金额根据工作年限与月工资确定。在单位每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。

月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的本地职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且最长补偿年限不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结论：解雇员工的经济补偿按工作年限与月工资计算，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

法律解析：经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。劳动者工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在解雇过程中对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者认为自身合法权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

解雇员工时，经济补偿的计算需严格遵循法定的工作年限与月工资标准，违法解除劳动合同还需支付双倍赔偿金，用人单位需精准掌握这些规则以规避用工风险。

1.准确计算经济补偿数额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.杜绝违法解除劳动合同行为。用人单位应确保解雇有合法依据且程序合规，如无正当理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这会大幅增加用工成本，因此解雇前需充分审查理由的合法性与程序的完整性。

3.规范工资核算与证据管理。用人单位需完整统计劳动者前十二个月的所有合法收入以计算平均工资，包括工资、奖金、津贴等项目，同时妥善保存工资支付凭证与劳动合同等文件，避免因工资计算争议引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿的计算与工作年限直接相关。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（2）月工资的认定需遵循特定标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（3）违法解除劳动合同需承担更高赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同解除前十二个月的工资凭证，以便准确计算经济补偿或赔偿金；若对用人单位解除行为的合法性存疑，建议咨询专业人士分析具体案情，避免权益受损。