员工解除劳动合同补偿方式是什么

结论：
员工解除劳动合同，用人单位是否补偿及补偿标准要依具体解除情形而定，员工自愿辞职无被迫解除事由时用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未足额支付劳动报酬等法定违法情形，员工主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位合法解除劳动合同，如协商一致、无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而员工自愿辞职且无被迫解除事由，用人单位无需补偿。
如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到复杂情况，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确、详细的法律建议。

1.员工解除劳动合同补偿依具体解除情形而定。员工因单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等法定违法情形主动解除合同，单位应支付经济补偿；单位合法解除如协商一致、无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。员工自愿辞职且无被迫解除事由，单位无需支付补偿。
2.解决措施和建议：
-员工要了解自身权益，遇到单位违法情形主动解除合同时，及时收集证据，依法要求单位支付经济补偿。
-单位应遵守法律法规，避免出现违法解除劳动合同的情况，合法解除时按规定支付相应补偿。
-双方发生争议可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

员工解除劳动合同的补偿情况，要依据不同解除情形来判断。
若用人单位有未足额付薪、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件等违法行为，员工按规定主动解除合同，单位需支付经济补偿。
用人单位合法解除合同，像协商一致、无过失辞退或经济性裁员，也需支付经济补偿；若违法解除，要支付双倍于经济补偿的赔偿金。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且补偿年限最多十二年。
员工自愿辞职，且没有被迫解除合同的情况，单位不用支付补偿。

法律分析：
（1）员工因用人单位法定违法情形主动解除劳动合同，如未足额支付报酬、未依法缴社保等，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位合法解除劳动合同，像协商一致、无过失性辞退、经济性裁员，应支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
（4）员工自愿辞职且无被迫解除事由，用人单位无需支付补偿。

提醒：员工要留意用人单位是否存在法定违法情形，解除劳动合同时注意保存相关证据。不同解除情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。

（一）员工因用人单位法定违法情形主动解除合同，应保留好用人单位违法证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，之后要求单位支付经济补偿。
（二）用人单位合法解除劳动合同，员工可按法律规定计算自己应得的经济补偿，与单位协商支付事宜。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
（四）员工自愿辞职且无被迫解除事由，无需向单位主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。