员工患重疾解约补偿标准是多少

1.恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤　　2.急性心肌梗塞　　3.脑中风后遗症—永久性的功能障碍　　4.重大器官移植术或造血干细胞移植术—须异体移植手术　　5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）—须开胸手术　　6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）—须透析治疗或肾脏移植手术　　7.多个肢体缺失—完全性断离　　8.急性或亚急性重症肝炎　　9.良性脑肿瘤—须开颅手术或放射治疗　　10.慢性肝功能衰竭失代偿期—不包括酗酒或药物滥用所致　　11.脑炎后遗症或脑膜炎后遗症—永久性的功能障碍　　12.深度昏迷—不包括酗酒或药物滥用所致　　13.双耳失聪—永久不可逆　　14.双目失明—永久不可逆　　15.瘫痪—永久完全　　16.心脏瓣膜手术—须开胸手术　　17.严重阿尔茨海默病—自主生活能力完全丧失　　18.严重脑损伤—永久性的功能障碍　　19.严重帕金森病—自主生活能力完全丧失　　20.严重Ⅲ度烧伤—至少达体表面积的20％　　21严重原发性肺动脉高压—有心力衰竭表现　　22.严重运动神经元病—自主生活能力完全丧失　　23.语言能力丧失—完全丧失且经积极治疗至少12个月　　24.重型再生障碍性贫血　　25.主动脉手术—须开胸或开腹手术种必保疾病　　1.恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤　　2.急性心肌梗塞　　3.脑中风后遗症—永久性的功能障碍　　4.重大器官移植术或造血干细胞移植术—须异体移植手术　　5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）—须开胸　　6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）—须透析治疗或肾脏移植手术重大疾病保险理赔一般需要以下材料：　　1、诊断证明书、门诊病历、出院小结、住院小结，在多个医院就诊需同时提供多个医院的诊断证明;　　2、医疗费用收据、住院费用收据和住院费用明细清单;　　3、病理、化验、影像、心电图等检查报告，这些报告需加盖医疗机构的有效签章。希望以上回答能够帮到您，谢谢！

对于你好！患有重大疾病的人可办残疾证吗？这个问题，解答如下,　　可以向当地县级残联提出申请。　　根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下:　　第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人(或法定监护人)，均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。　　县级残联(业务员)接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对(通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息)。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。　　县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。　　县级残联理事长(初审员)根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。

根据你的问题解答如下,　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　5、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　4）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形　　5）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　6）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工