人损赔偿标准比工伤多多少

（一）明确适用法律体系：了解人身损害赔偿适用民法典侵权责任编，工伤赔偿适用工伤保险条例，以此确定索赔方向。
（二）熟悉赔偿项目：掌握人身损害赔偿有医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，工伤赔偿有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，避免遗漏应得赔偿。
（三）关注鉴定标准：清楚工伤采用劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，人身损害采用人体损伤致残程度分级，为准确评估赔偿做准备。
（四）结合具体案情：综合考虑伤残等级、收入水平、是否解除劳动关系等因素，合理预估赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
人身损害赔偿与工伤赔偿因分属不同法律体系，赔偿金额无法简单比较，需结合具体案情综合判定。

法律解析：
工伤赔偿依据工伤保险条例，实行无过错责任原则。赔偿项目有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金等，计算基数为本人工资或统筹地区职工平均工资，且无精神损害抚慰金。人身损害赔偿依据民法典侵权责任编，实行过错责任原则，赔偿项目包含医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，残疾赔偿金以受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入为基数，结合伤残系数及赔偿年限确定。同时，两者伤残鉴定标准不同，工伤采用劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，人身损害采用人体损伤致残程度分级，同一伤情的伤残等级可能不同。所以，赔偿金额需考虑伤残等级、收入水平、是否解除劳动关系等因素。如果对人身损害赔偿和工伤赔偿的具体事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.人身损害赔偿与工伤赔偿分属不同法律体系，赔偿金额不能简单比较，需结合具体案情综合判定，不能得出人身损害赔偿必然高于工伤赔偿的结论。
2.两者差异具体体现：一是适用原则不同，工伤赔偿适用无过错责任原则，人身损害赔偿适用过错责任原则；二是赔偿项目不同，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金等且无精神损害抚慰金，人身损害赔偿包含医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；三是计算基数不同，工伤赔偿计算基数为本人工资或统筹地区职工平均工资，人身损害赔偿中残疾赔偿金基数为受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入，结合伤残系数及赔偿年限确定；四是伤残鉴定标准不同，工伤采用劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，人身损害采用人体损伤致残程度分级，同一伤情伤残等级可能有差异。
3.解决措施和建议：遇到赔偿问题时，当事人应及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明等。根据自身情况准确判断适用哪种赔偿体系，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

1.人身损害赔偿和工伤赔偿属于不同法律体系，不能直接比较赔偿金额。工伤赔偿依据工伤保险相关规定，实行无过错责任，即不管员工有无过错，符合条件就能获赔。赔偿项目有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金等，计算时以本人工资或当地职工平均工资为基数，且没有精神损害抚慰金。
2.人身损害赔偿依据民法典中侵权责任的规定，实行过错责任，也就是根据双方过错程度确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，残疾赔偿金以受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入为基数，结合伤残系数和赔偿年限计算。
3.两者伤残鉴定标准不同。工伤鉴定按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级进行，人身损害则依据人体损伤致残程度分级。所以同一伤情，在两种鉴定中可能得出不同的伤残等级。
4.赔偿金额要结合具体情况判断，像伤残等级、收入水平、是否解除劳动关系等。因此，不能直接认定人身损害赔偿一定比工伤赔偿多。

法律分析：
（1）人身损害赔偿和工伤赔偿属于不同法律体系，赔偿金额不能简单对比。工伤赔偿依据工伤保险条例，实行无过错责任原则，涵盖一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目，计算与本人工资或统筹地区职工平均工资有关，且不包含精神损害抚慰金。
（2）人身损害赔偿依照民法典侵权责任编，采用过错责任原则，包含医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金以受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入为基数，结合伤残系数和赔偿年限确定。
（3）两者伤残鉴定标准不同，工伤用劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，人身损害用人体损伤致残程度分级，同一伤情的伤残等级可能有别。赔偿金额受伤残等级、收入水平、劳动关系是否解除等因素影响。

提醒：具体赔偿需结合实际案情判断，不同情况解决方案不同，建议咨询分析。