欠工资公司换地方了怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商追讨欠薪。公司更换经营地址不影响劳动者主张欠薪权利，劳动者可主动联系公司负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，并留存沟通记录如聊天信息、通话录音等，作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉。协商无果时，劳动者可向公司注册登记地的劳动监察部门投诉。即使公司更换实际经营地址，只要其注册信息未变更，劳动监察部门仍可依法处理，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序不受公司地址变更影响。提交仲裁申请时需附上相关证据，仲裁机构会依法受理并裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉。通过诉讼可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿，法院会借助公权力保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者追讨欠薪时需注意及时收集并保存劳动关系及欠薪相关证据；若公司地址变更导致联系困难，可通过工商信息查询获取其注册信息，必要时咨询专业人士获取帮助。

（一）与公司负责人协商追讨。主动联系公司负责人，明确要求支付拖欠工资，并保留所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门提交投诉申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，即便公司更换地址，只要仍在当地注册登记，劳动监察部门会依法处理。

（三）申请劳动仲裁。若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序不受公司地址变更影响，需提交与欠薪相关的证据材料。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

与公司相关负责人沟通协商欠薪问题，同时注意留存聊天记录、通话录音等沟通凭证，以便后续维权使用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。即便公司更换经营地址，只要其在当地完成注册登记，监察部门依然能够受理；需提前准备好劳动合同、工资发放记录、考勤明细等能证实劳动关系及欠薪情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序不会因公司地址变更而受到阻碍，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果有异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径维权，可借助公权力确保自身合法权益得到保障，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。

结论：
公司更换经营地址不会阻碍劳动者追讨拖欠的工资。

法律解析：
公司更换经营地址不影响劳动者通过合法途径维护自身权益。劳动者可通过以下途径追讨欠薪。第一步与公司负责人协商，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录作为证据。第二步若协商不成，可向劳动监察部门投诉，即便公司更换地址，只要其在当地注册登记，劳动监察部门即可依法处理，需准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。第三步可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序不受公司地址变更影响。第四步若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过上述法律途径，劳动者可借助公权力保障自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若在追讨欠薪过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

公司更换经营地址不会影响劳动者追讨拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

1.与公司协商并保留证据。主动联系公司负责人协商支付欠薪，在沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等凭证，这些材料可作为后续维权的重要依据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向公司注册登记地的劳动监察部门投诉。即便公司更换了经营地址，只要仍在当地注册登记，劳动监察部门依然可以依法处理相关诉求。

3.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁程序不受公司地址变更的影响，劳动者需准备好相关证据材料以支持自己的仲裁请求。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求公司支付拖欠的工资，还可主张相应的经济补偿，借助公权力保障自身合法权益。